最近生育险正与职工医疗保险合并，
本以为缴了医保就能领取生育津贴，
结果等到孩子生完，才被告知：
对不起，你不符合条件！
想要享受生育津贴，有一个硬性条件：
基本医疗保险连续缴纳满12个月（含生育当月）。
各地有不同，比如北京是9个月，具体时间参考当地政策。
如果因为各种原因断缴了，
我的生育津贴就打水漂了么？
卤煮君整理了这几种常见情况和问题，
无论有没有生娃的打算，都应该好好看看！
1、在公司上班，但是生育保险没有连续缴纳满12个月
一些比较年轻的女性，初入职场，确实没办法做到连续缴纳满12个月社保。还有一些妈妈因为跳槽空窗期过长，虽然后来找到新工作续上，但是已经造成不可逆的社保断缴。
待遇享受情况
生育待遇： 部分城市，女性要是没连续缴满12个月社保（含医保），是不能享受生育津贴和生育医疗费用的。有少部分城市比较特殊，如果男方有缴纳满12个月社保含医保），女方还可以通过男方报销生育的医疗费用。而在北京和其他一些城市，分娩之月前连续缴费不足9个月的，而发生的医疗费用由职工医疗保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由职工基本医疗保险基金予以补支。各地规定不同，碰到这种情况可以先咨询当地相关部门。
产假工资：公司照发。社保断缴，宝妈无法享受生育津贴，但公司照样要放不少于90天的产假。在产假期间，公司也必须按其正常上班的工资标准给发工资。
2、试用期公司没有缴纳社保，导致生育保险断缴
这个真实发生的事。有个孕妈吐槽，试用期公司没帮忙缴纳社保，怀孕后跟公司坦诚希望能提前支付生育津贴，结果居然被辞退了！虽然很多网友指责宝妈碰瓷，但卤煮想说的是，公司试用期没给员工缴纳社保，是违法的！
根据《劳动法》、《社保法》规定，用人单位招用劳动者，与之建立劳动关系，就应当依法缴纳社保（含职工基本医疗保险），无论劳动者是否在试用期内。
待遇享受情况
生育待遇：由公司承担。用人单位没有为员工参保缴纳社保（含职工基本医疗保险）的，生育待遇由用人单位全额承担。
产假工资：公司照发。
3、主动辞职备孕，可以用老公的生育保险报销吗？
有些宝妈怀孕后会选择辞职回家养胎。但同时，没了工作，没了社保（含职工基本医疗保险）。这种情况，只要满足条件，生孩子时，依然可以用老公医保账户的这笔钱哦。具体操作可以咨询当地有关部门。
4、被公司辞退，如何享受生育待遇？
一些公司不近人情，一发现女员工怀孕，就想尽各种办法逼走。孕妈们如果遇到这种公司，惨被辞退也不要慌，就算在家暂时找不到工作，也能领到两笔钱补贴家用。
失业险待遇：可以领取失业金
生育保险待遇：可以领取一次性生育补助金