01 事情经过
我和另一个组的同事先前有过不愉快，于是我申请更换到另外一个项目中。在换新人对接的时候，这位同事在大群中问，“你怎么了？没闹情绪吧？”
大群中有大领导和我的直属领导在，我不知道，这个同事是故意的，还是真的关心我？我的确在闹情绪，被他这么一问，我也不知道要怎么回应了。
02 *局破**被人阴阳的常见套路
职场中，被人阴阳，被人说坏话，是一件正常的事情。
原博主直接回复“笑脸”摆脸色给对方，是下下策——正好承认对方攻击的把柄“有情绪”。
应对阴阳的策略第1招是“鲜花插在牛粪上” ——你越是彬彬有礼，就越映衬出对方的蛮横小气。这就是这个策略的“精髓”。
具体公式=“鲜花插在牛粪上”策略 =反定义其说话的语境 + 夸奖对方
这个“夸”，你品出味道了没？ （偷笑）
不过夸，也不是乱夸，是夹带着贬义和回击的夸。
对方说，你有情绪了？
我们就要站在领导角度看这件事情，反定义对方说话的语境。
领导怎么看这件事情？又想怎么解决这件事情？
他大抵会想：老同志关心新同志是挺好，不过这点小事情值得摆到大群里面说吗？工作有矛盾很正常，但是一方愿意交流，最好是大事化小，小事化无。
于是，我们可以十分“懂事”的一边反定义其说话的语境，一边夸奖：
“前辈的关心，我心领了。工作大群是集中汇报重要的工作结果的地方，就让它承担该承担的事情吧。您要有误会有关心，其实咱们私下约顿饭不就行了？饭香情浓嘛~”
03 《易经》
所启示的合理心态
大多数人面对同事“阴阳”的 第一反应，是愤怒，是要争个明明白白，争个谁对谁错 。
那，你可考虑过后果呢？
《易经》讼卦说，“有孚，窒惕，中吉，终凶。”
虽然这次你的确争赢了，是中吉。但双方梁子已经结下，后续必然争斗不断。万一争到最后，以致于两人必须离职一人。那你是有什么深厚的背景，有什么突出的工作能力，能让领导选你留下？
面对同事阴阳，那些不上升工作绩效的小事情，我们要保持这样的心态：
（1）讲清楚事实
（2）表现出和解的积极态度
（3）行动上，释放和解信号，能和解的话尽量中途和解
04 如果是你，
你会怎么反击同事在群里阴阳你有情绪？
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这是*局破**同事说坏话专题的 第1篇 文章。
接下来，说坏话专题会继续更新的内容有：
- 2种得体回击的模板
- 提前给领导打预防针的方法
- 如何反过来利用阴阳你的同事
持续拆解 1000 个职场套路，让你更懂人情世故，我是博主人生*局破**术。
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