【裁判要旨】
因劳动者病休，为工作需要劳动者的岗位用人单位另行安排他人。在劳动者可以恢复工作后，用人单位另行为劳动者安排了基本相当的岗位，工资、福利待遇保持不变，且考虑到路途原因，每天为劳动者缩短一小时的工作时间，劳动者仍不到岗工作，用人单位据此与劳动者解除劳动关系，并无不当。
【案情简介】
1、白某入职天津某物业公司处，双方签订劳动合同，约定白某岗位为辅助性岗位，加班费的计算基数为最低工资标准。
2、2020年9月1日，白某病休。2020年10月22日天津某物业公司向白某发送上岗通知书，载明2020年9月1日普利司通项目有重大参观活动，该项目正在重新进行物业选聘，项目领班2人同时辞职，您于9月1日凌晨1点13分提出病假申请，导致公司紧急抽调品质部总监、其他项目负责人进驻现场安排工作。自9月1日至30日，白某申请病假5次，公司催问具体上班时间，未得到及时且明确有效回应，...迫于压力，天津某物业公司任命了其他项目负责人担任普利司通项目经理一职。...10月7日证实与白某沟通，安排天津某学院非独立项目经理一职，工资、福利待遇保持不变，但因项目不同，奖金的金额会有差异。考虑到路途原因，天津某物业公司提出每天为白某缩短一小时的工作时间，但白某坚持不服从公司安排...于10月23日9时到天津某学院报到，如逾期仍未报到，天津某物业公司将按照规章制度多白某处理...。
3、2020年11月6日，天津某物业公司以白某未到天津某学院报到，连续旷工超过5天及2020年10月23日至2020年11月3日多次闯入天津某物业公司本部办公地点，严重干扰天津某物业公司的正常办公秩序为由与白某解除劳动合同。
4、白某不认可单位地解除决定，主张违法解除劳动合同赔偿金，并诉至仲裁委。
【裁判结果】
天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回违法解除赔偿金仲裁请求；
天津市南开区人民法院（2021）津0104民初11167号驳回违法解除赔偿金诉讼请求。
【管理提示】
1、提示用人单位应依法保障劳动者合法休假权利，只要劳动者确实存在因病需要休假的情况，且提交了规章制度规定的医院建休证明等材料，单位是无权拒绝批准病假的。医疗期内单位可以按照不低于最低工资标准的80%支付医疗期待遇，天津司法实践中，此标准可扣除员工个人承担社保及公积金部分。
2、提示用人单位在劳动合同或规章制度中应当明确约定单位有权根据生产经营的需要合理调整员工的相应岗位。避免员工长期病假无法到岗的情况下，单位工作无法正常开展。同时提示用人单位待医疗期满另行安排的新岗位，原则上不得低于原工作条件，如此则可证明单位安排调岗的合理性。
【劳动者提示】
1、提示劳动者医疗期并非单位不可解除的法定“护身符”，但如果医疗期内员工存在虚假病假或其他严重违纪的情况，单位仍有权单方作出解除劳动合同处分，且无需支付任何经济补偿金。
2、提示劳动者如果医疗期满单位另行安排工作岗位存在明显恶意，不建议劳动者拒绝上班进行消极对抗，而应该明确给予书面等回复（保留证据），明确拒绝调岗的原因，且坚持正常打卡上班，避免给单位以旷工违纪处理留下“口实”。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。