看到一些工人吐槽，说是公司改计件工资后，大家干活勤快拿了高工资，但是公司见不得员工拿高工资，要压榨员工，就把计件工资降低。然后大家统一都在骂公司，什么老板黑心，计件就是压榨，万恶的资本主义等等。
大家发现没有，好像网上都没有什么文章从公司的角度去说为什么降低计件单价。
我作为一个小公司老板，我赞同工人的看法，公司的确是在压榨员工，但是也要替那些公司说几句话，公司降低单价无错，因为每个人的立场和出发点不同。
我讲身边一个故事给大家听听，大家听完再想想是不是这么回事。
东莞的王总，是一个善良的人，开了一个工厂，前期利润高，工人工资5000/月，8小时工作制。王总年底除去开支还能赚不少，大家都其乐融融。
后来竞争加剧，利润下滑，到年底除去开支后一分钱不赚，更可怕的是单件利润以后还会降低，可能会亏损，于是想关门不做了。但是这些员工都跟着自己这么久，如果关闭工厂，这么多人的生计怎么办？
于是王总想到了计件来激发员工动力，而且决定计件后产能增加的利润一分钱不赚，都给员工，多做一个产品，多赚5元，那么这个5元就都给员工。计件按照5元/件。
然后第二个月厉害了，员工做到了2000只耳机每人，平均工资有1万元。员工各个都满意的笑了。
好景不长，市场产品单件利润一直在降低，于是王总便把单件提成也一降再降，于是员工发现，一样努力的干活，工资却越来越少，在不停的降计件提成过程中，降的越低，员工流失越厉害，到最后一些竞争对手把工厂搬去了东南亚，价格更低，怎么计件都是亏损，王总的工厂便倒闭了。
后来王总很郁闷，觉得员工都是白眼狼，因为自己一分钱没赚员工的，但是曾经的员工却都骂他没良心，说他压榨员工，导致失了人心，所以活该倒闭。
从上面这个故事，注意重点！！！我把王总和员工的人设都设立为了一个好老板和好员工。王总开工厂不赚一分钱，员工也都努力干活，但是为什么到最后双方都受伤呢？
生活中又有多少像王总一样开工厂宁愿不赚钱的老板，又有多少拿固定工资会拼劲全力，拿不停降价的计件提成也能一样努力的员工呢？大部分老板不坑你都难得了！
然后请大家思考以下几个问题
1哪条法律规定产品的利润永远不变？
没有哪条法律规定产品的利润不能变，你又不是垄断行业，市场瞬息万变，哪里赚钱，就去哪里，连美帝都管不了，以前的中国的劳动力廉价，那么产品利润高，就在中国生产，后来中国的劳动力涨价，那么就去东南亚地区生产产品。
2哪条法律规定公司的计件单价不能变
既然没有法律规定公司的计件单价不能变，那就可以变，公司可以根据自身盈利，老板的贪婪程度等等去修改计件单价。
3就算是压榨，老板凭什么不能压榨员工？
现在很多人都是被“压榨”这个词给带偏了，这个词显得员工就像是刀俎鱼肉，任人宰割。我更愿意称之为合作，老板作为发起者，需要提供设备，平台，场地，订单等等。员工提供劳务，双方合作赚钱，既然是合作，老板哪怕是作为风险承担方和主导方就应该拿到属于他的那一部分，总不能像上面的那个王总一样一分不赚吧，如果一分不赚，他后面早晚得回工厂打工，王总变小王，老板变工友。像上面这个故事的员工，随着计件单价降低拿到手的工资越来越低，会心里认为自己与老板合作所分得那一部分被老板吃走了，是老板黑心。作为员工，又有多少人知道公司的运营情况呢？是因为蛋糕越来越小，所以大家赚的越来越少，还是因为蛋糕没变少，老板想多吃呢？
4既然觉得被公司压榨，为啥不换家公司？
很多东西都被市场这双手，冥冥中给定好了价格，就像是故事里的员工，为什么从计件的1万工资降到9000不走，非要降到5000再走呢？因为同行的行业外面的工资平均才5000，哪怕计件单价降低了自己的收入也比外面高，为什么要走？真的受不了这个气要走的，后面也会发现自己真傻。这个平均工资是怎么来的？如果你平均工资5000招不到人，那么你的招聘工资就不会低于5000，如果工资给到6000，分分钟招到工愿意干这个活，那为什么要给9000？冤大头吗？
很多东西，存在就有道理，员工天生就要被压榨吗？天生就要成为合作弱势的那一方吗？
我想问：解放前老百姓犯了什么错，要被列强侵掠？
我想从我这些年的社会经验里来告诉工人们一个很残酷的事实和一些建议。
1你越是没文化，没技术，从事的行业越是低端，那么你越容易被压榨！被欺负！
2此处不留爷，自有留爷处，要多了解行业与招聘的薪资信息，才能不被蒙在鼓里，被工厂杀熟
3底层的工人一定要多懂点基础法律知识，如果进了小厂，工厂想坑你容易，你想坑工厂更容易！不要走极端。
4不要和非本行业的比，人比人，气死人。华为人均创造300万利润，拿100万工资，被分走200万，人家乐呵呵的，还要感谢公司。你人均创造6万利润，拿了5万工资，被分走一万，还觉得不满。国家都讲了N年的产业要转型升级，升级，升级，你不听，那么赚不到钱是正常的。
5从事低端行业的这些老板，活的也不一定比你们好。