职业压力大，逃避不现实。

所有人遇到职业压力大，就能够轻易的说辞职就辞职吗？当然不现实。没有工作生活来源怎么办？退休是个好选择，可是如果不设置条件的提前退休，必然会导致越来越多的人提前退休。而且越早退休，退休金越低。

目前的退休年龄政策是怎样的呢？

目前的退休年龄政策实际上还是老计划经济时代的产物。女同志工人50岁退休，女干部55岁退休，男同志60岁退休。这一退休年龄源自于1957年的关于工人、职员退休处理的暂行规定。

1978年国发104号文件中《关于工人退休退职的暂行办法》，也是与延续了这一退休年龄。可以说至今已经有60多年。

我国的国情发生了巨大变化，人均寿命也大大延长，甚至养老保险制度也经历了几次变迁。未来养老保险退休年龄的变化可能性会很大。

2016年，人社部在制定十三五发展规划纲要中指出，要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。因此，当时延迟退休被炒作得非常厉害，甚至有相应的时间表。但是人社部已经出台辟谣过，那都是假的。实际上，现在想想也确实那样，根本就是计划经济时代产物的翻版。

现在也有提前退休政策，前提是失去劳动能力或者从事特殊工种满足年限，这是对特殊人群的照顾。

经济越发达，退休年龄越需要更加灵活

美国的退休年龄要延迟到67岁，不过根据个人情况可以62岁就提前申请退休，提前退休需要减发一定的养老金比例。

法国和德国需要缴纳三四十年的养老保险，才能够享受养老金。

实际上，我们国家现在养老保险缴费15年，到达法定退休年龄就可以办理退休，待遇实在是太宽泛了。当然对养老金造成的压力也很大。

女工人50岁退休，很多人只缴费15~20年，但是领取养老金能领取20~30年，一进一出差距非常大。而且实际上很多人还是继续从事灵活就业工作，只不过不缴保险，甚至一边领取养老金一边挣工资。

但是延迟退休必然会动很多人的蛋糕。所以，国家未来推动的肯定是灵活退休的政策。允许超过退休年龄，继续缴纳保险继续工作，现行政策是不允许的。

比如国家2015年实施女性正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员延迟退休至60岁，不过还是允许55岁自愿退休。

有人羡慕公务员的30年工龄退休，以及工龄20年退休不足5年可以提前退休。但实际上公务员属于一种大家都想延迟退休的情况，提前退休还会影响养老金待遇，政策响应度不高。可以说，公务员的提前退休是为了减轻养老保险基金和财政的压力。

现在公务员招考还是公平公正的，羡慕这一政策的年轻人可以考虑考上这个铁饭碗。公务员工资需要按部就班的晋升，跟企业很不一样。再加上现在房价和消费水平不断提升，现在公务员岗位对年轻人吸引力越来越小了。

结论

退休年龄政策，目前提前的可能性不大，顶多会在现有的退休年龄政策之后允许自愿适度延迟退休。其实这一切的目的，都是为了减轻养老保险基金的收支压力，保障退休人员能够有一份稳定的养老金。对于无劳动能力的人，国家有政策可以提前退休或者退职。对于就业困难人员，建议国家进一步加强就业扶持政策，能让他们有机会工作到退休。