2008、2009年的时候，考公务员没考上，于是开始找工作，直到2010年底才找到了三家有意向的公司，一家北京中海油设备公司，那个时候中海油刚开始有扩张的趋势，一家深圳的科研机构（也是公司)，一家武汉的地产公司。老实说当时对行业预期不太好，但还是去跟老板谈了，薪资不高，谈好薪资填表，财务人事却直接给我砍了几百块，于是回到家初六我就选择了深圳的公司，以至于地产老板后来让司机来家里接，我都死活不去，不过那个时候人已经在深圳上班了，后来深圳的公司上市，市值七百多个亿，也没觉得好哪去。但是我现在依然敢有这个劲头来给不讲信用的人别一别。
之所以说这一段经历，是因为有些人会遇到类似的情况，比如，本来跟面试官谈好了薪资，过了试用期却降薪了，我们该怎么办呢？
第一，不是加薪，而是被降薪，除非HR脑抽，否则就一定是你目前的贡献或者能力达不到当时面试招你进公司的预期，没有公司会耗费大量精力招进一个人，然后通过所谓的“不诚信”行为又把人逼走，这对公司毫无意义。所以，这个时候，需要反思自己和加倍努力，而非纠结于降了多少，该不该走，即使你去了其他公司，依然面临价值评估的问题。
第二，公司只是通过降薪告诫你，而非直接劝退，也说明你还有公司值得认可的一面，例如品行道德、执行力、专业背景等等，那也说明公司对你还有期望和期待。这个情况，更应该理清自己的问题在哪里，优势在哪里，认清自己，扬长补短，只要把自己变得更优秀，企业是没有道理让优秀的人流失的。
第三，当你足够优秀和强大的时候，你的价值不是某个公司决定的，而是市场决定的，这个公司不给你合理的回报，市场上一定会有给你合理估价的地方。
总之，先反省自己，才是职业发展具有眼光的行为。别看那些不断攻击公司诚信不诚信的论断，那是因为缺乏企业管理和老板思维，也不够优秀。