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被小人暗算，背后也许有领导的影子，甚至是领导的授意。

但无论如何，都不构成和领导闹翻的理由

这不是说领导做得正确，领导就应该这么干。

而是领导手里有权——那个在竞争的世界，代表着真理的东西。

在权力主宰绝大部分人和事的世界，和权力的拥有者闹翻，只有可想见的一个结果。

那不是处于权力劣势的打工人应该干的事。

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所以，被小人暗算，怎么办呢？

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1.暗算很正常，暗算只是职场的正常遭遇。

再美丽无限的公园，也有可能草地有坑、把人摔个跟头，水塘围栏松动、把人跌进去淹个半晕。

职场也是一样，再好的单位，也逃不脱经常面对各种想要和不想要的事。

类似的遗憾，还可以扩展到日常的诸多方面。

事实上，几乎所有的人生际遇，都有利弊两面，都是风险与机遇并行。

所以在享受职业发展、解决生存问题的同时，与一些不怎么样的人遭遇、被暗算，就是正常的弊面（之一）。

我们不可能选得了环境，我们只能适应环境。

无论是基层的打工人，还是坐在高位的领导层，在这一点上都差不了多少。

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2. 摸清暗算的目的，对症下药。

大多数时候，暗算人并不是因为闲得慌，或纯粹就是犯贱。

暗算人的人，其实大多具备基本的分辨能力，知道得罪太多人并不是好事。

人得罪到一定程度，可能背后的领导也保护不了自己。

所以他们暗算人，通常是有原因和理由的。

如：

1）有利可图，从对方身上抽取想要的；

2）对方太过能干，有可能挡了自己的路，那提前除之；

3）某人说话做事不注意，伤害到了小人那脆弱的小心灵；

4）领导想搞某人，但不方便亲自出手，只好放开狗链子；

......

总之很少有无缘无故的暗算，绝大多数的暗算，都有一定的发心和目的。

再加上领导的纵容或支持，暗算就更具威力。

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摸清暗算的发心的目的，对于斗争就很重要。

如：

1）是因为自己长得太过漂亮，或者太过聪明，那就适当降低亮度。

这不是软弱，这只是职场生存的智慧。

毕竟人都不喜欢比自己强的人，就算今天收拾了这个暗算的人，明天 说不定就有下一个嫉妒者跟上。

不如从自己这里，彻底断了惹人眼的亮光。

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2）是因为能力太强、挡了他人路，那就要强硬起来，及时斗争起来。

不能因为别人有意见就躺平吧，那不是职场人应该走的路。

但这里的斗争不是指扯衣服、揪领子式的直接斗争，而是在具体实力和人际影响上，都达到一定高度，

让那些想暗算的人，或最终歇了心思，或就算出手了、也无力达成目的。

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3）是因为一些莫名其妙的原因，那就分析对方的弱点，积累信息（把柄），待时机来临，一击即中。

当然和平共处是最好的办法，可以和对方聊聊，争取对方的心。

“因为你对立，所以我也要对立”，本身就是件危险的事。

但并不是所有人都接受说服，有些人就是永远也说服不了、也感动不了，就只能斗争。

慢慢斗争、耐心斗争，待到一定程度，对方就会退散。

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3.无论如何，不要站在权力的对立面。

能暗算人的、敢暗算人的，大都与领导点勾连。

这很好理解。

一个没有权力作为倚仗的普通打工人，基本没有冒犯同事的胆量——就算有胆量，也没有趁手的工具。

只有那些与权力者靠近、受权力保护的人，才有机会搞出各种的幺蛾子。

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但这不代表就一定要首先打败权力者，从根源上消灭不利因素，自己才能保得彻底的太平。

甚至可以说那不是权力的错。

那只是竞争的正常产物而已，并非完全是权力的纵容。

接受这一点，再遭遇职场暗算，就平静了许多。

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总之，在单位被同事暗算，只能说是正常的遭遇。

跟喝水被呛是差不多的原理。

竞争的世界，竞争的手段向来层出不穷。

所以首先，平静接受暗算的正常性。

然后，找出暗算的原因和理由。

然后，可以尝试着说服、或其他软处理的方式。

若对方实在说服不了，那也不能一直惯着，只好硬核出击了。

瞄准暗算者的最软处，拿出准备好的针，刺进去便是。

但要做好对方“肯定”会还击的心理准备。这个世上，从不缺少我打你可以、但你不能还手的正常人类。

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但无论如何，不要试图去和领导讲道理。

在权力的世界，权力弱势者的道理，向来没有说服力。

除了浪费唇舌、刺激脑细胞，顺带搞坏的关系，让自己的处境微妙起来，没有别的好处。

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领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再*压打**，怎么个脑回路？