去年六月份，在公司摔伤，经认定是工伤。目前已经伤愈， 想回公司上班，但公司以劝在家把伤养好为理由，拒绝小飞目前回 公司上班。小飞也不知道怎样才算是完全的痊愈。好像工伤的话， 规定两年之内公司不得与个人，现在小飞已经在家休息了 一年零一个多月，不知道公司是否在拖延时间，想拖到两年后直接与小飞解除合同？
员工发生工伤，需要承担的责任并不算少，这对很多单位来说是笔不小的开支。
根据小飞的问题，他的伤势大概不是很严重。因为描述中他一没提到住院，二只去做了，却没有做工伤鉴定，猜测还够不上等级。单位在小飞治疗工伤所需要休息的这段时间内，应该全额支付原先的工资福利待遇，包括工资、等，法律上称之为停工留薪期。这段时间最长为12个月，特殊情况还能再延长。换句话说，单位对工伤员工很可能要白养一年！
可是小飞很惊讶地看到，小飞所在单位在其伤势并不严重的情况下，不仅不急着要求他上班，反而还劝其在家养好伤，不由让人觉得奇怪。难道单位脑子烧坏了？故极其怀疑这家公司没有依法支付小飞治疗期间的工资福利待遇。同时，联想到他所说的所谓“认定”可能并非法律上所说的劳动部门的工伤认定，只是单位承认是工伤而已。
如果真是这样，这次工伤的处理简直是一塌糊涂！
现在单位不希望小飞再去上班，怎么办？《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞是因工负伤，不符合（一）项，（二）项则需看其自己的工作能力而定，（三）项多指企业搬迁、兼并等情形。单位若想解除也许还不太有理。
不过，不能解除并不代表合同到期也无法终止。如果小飞的劳动合同到期，单位可以选择不续约。假使双方没有签订过合同，或合同早已到期，则单位可以不受前述二十六条的三个限制解除劳动关系。
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