最近，很多同学都开始打包行李，告别同学，准备步入新角色，做好从学生到职场人的准备。
也有一些同学，在临近毕业时，收到企业毁约offer，无法继续入职。
这让对我们应届生来说，无疑是晴天霹雳。校招早已错过，又要离开学校，又没有工作。
因此，作为应届生，了解一些签约常识非常重要，不管是签订三方协议，还是实习协议，或者劳务合同，一些涉及自身利益的内容，一定要在协议中明确。
今天小莲就来给同学们科普一下，关于三方协议，你该知道的常识，并学会正确维护自己的利益。
01三方协议是什么？
三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称，它是 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。
02 三方协议有什么用？
三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。所以对毕业生来说，三方协议是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。
三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而明确了这些权利和义务能帮助 毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。
毕业生签署了三方协议， 才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。
用人单位签署了三方协议， 才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。
学校签署了三方协议， 才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。
03 没签三方协议对档案有什么影响？
如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。
某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。
如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。
04 签订三方协议之后违约怎么办？
在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。
三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。
毕业生违约
一般三方协议的违约金额在5000元以内，如果毕业生违约就要支付违约金给企业，然后拿解约书向学校换一份新的三方协议。
或者也可以与企业好好沟通，争取协商减免违约金，毕竟几千块对毕业生来说也不是小数目。
当然也有几种情况是不属于违约的，比如考研/考博、考公务员/事业单位等这些情况都是不违约的。
企业违约
好不容易拿到了满意的offer，却在校招末期被企业放了鸽子，这个时候该怎么办？
如果公司毁约，并且支付了对应的违约金，那么我们能做的就是平复自己的心情后，继续网申，拿其他企业的offer，以保证自己毕业后不会失业。
如果企业不想赔钱的话，可以到学校就业指导处寻求帮助，或者通过法律程序来维护自己的权益。
最后还是要提醒大家不到尘埃落地，不要停止找工作，因为任何变故都有可能发生！
甲方毁约最多就是赔偿，但你已经错过了校招，没有了应届在校生的身份（点击查看更多应届生身份的重要性），又没有工作经验，再想找一份满意的工作非常难。
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希望同学们在选择工作是一定要慎重，不同行业的发展大不相同，一份工作决定了你未来3-5年的生活与成长，所以要格外关注行业与公司的发展走势以及岗位的天花板是否够高。
对于还没有毕业的大二大三的同学呢，也要引以为戒，在参加校招时多方选择，给自己一个保底的机会；签订三方协议时也一定要慎之又慎。
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