已经离职了，该交接的都已经交接完了，说明你的职责已经尽到了，不需要帮原单位解决业务问题了，但是原单位不厌其烦地打电话，是该想个办法解决下。

先坚定下你要拒绝原单位请教的决心

我觉得你原单位的领导不是一个好领导，如果是好领导，他会知道你已经离职了，公司的事始终要让新人独立完成，总是找你帮忙，真正发生紧急情况的时候，远水救不了近火，他应该要有这种意识。我上份工作辞职后，大概过了一个星期，前同事有个问题不清楚，刚好那个程序是我写的，他微信问了我，我一看到信息还蛮意外的，主要是感觉到自己的重要性，我就详细地跟他解答。到了下午的时候，前同事就跟我说，他被组长骂了，组长说：“怪不得呢，你怎么还去问离职的同事，应该让他安心地离职，离职了还要操心你们的事，真没用”，我听到这，会心一笑，之后前同事都没问过我了，安心投入到新工作。所以遇到一个好领导，是多么幸运的事情。

既然不是个好领导，你就不用帮他做事，我猜前领导心里想着，新人是来替代你的，为此你要负责新人的工作跟进，确保他能完成工作，当新人有问题的时候，前领导就叫他打给你。而且新人也很奇怪，不问周边的同事，打电话求助于你，远水救不了近火，还是让他养成个好习惯比较好。

所以你要坚定拒绝他们的决心。

有三个办法可以参考下：

1.原单位打电话过来，你就说：“我现在工作比较忙，暂时没空给你解答，你等一两个小时再打过来吧，我先挂了，拜。”，说完就立刻挂电话，接着工作，要是再打过来，依然重复说上面的话。你不要觉得不厚道，这是很正常的现象，你刚到新岗位，肯定有很多需要你学习的东西，你忙到没时间帮他们解答是很正常的，是个很好的拒绝理由，优先推荐这个办法，等他们打了几次，你都没空，按理来说就不会再打给你了，耽误进度。

2.直接给他们说：“我已经离职了，新工作也是很忙的，我没时间帮你们解答，你最好问下周边的老同事，他们都懂的，你就不要再找我了。”，语气坚决，直接就拒绝他，可能他会埋怨你几句，但是又怎样呢，又够不着我。

3.拉黑，屏蔽他们，这是最糟糕的处理方式，但是也没办法，要是让你新单位知道你还跟原单位纠缠不清，上班时间竟然帮原单位解决问题，肯定会炒掉你的。

所以要懂得拒绝别人的请求，要学会这一点。

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