离职员工社保忘记退了怎么办？
我们知道在企业劳动关系管理中，员工入职即参保，离职即停保是法律规定的共识。如果员工离职后，用人单位忘记停保，一直为员工缴纳社保费，这笔"糊涂账"该怎么处理呢？今天我们就来聊一聊。
从案例出发，杨某在公司入职后不到一年，就向公司提出了辞职。离职后公司一时大意，并未办理社保退出的手续，导致杨某依然属于该公司名义上的员工一直参保，日后公司向当地的社保部门结算社保费时，发现这其中包括了杨某离职后的社保费，大惊失色。
上诉法院以杨某不当得利为名，主张返还公司为其离职后多缴纳的社保费，四万两千元。法院在经过一审二审之后，认为杨某名下所取得的该笔社保费，客观上尚未取得保险的利益。公司所主张杨某构成不当得利，依据不足，因此判决公司败诉，杨某无需返还这笔社会保险费用。
这个判决也许出乎了很多人的意料。本案的焦点在于由于公司失误所造成的损失，可否主张员工返还？我认为如果员工实际受益于这笔多缴的社保费后获利，公司有权要求返还。但实际上杨某并没有因此获利所以不符合根据民法典所规定的不当得利的结果。
因此企业在人力资源管理上有很多潜在的挑战，稍不留神就会可能栽跟头。尤其在社保费公积金问题的处理上，繁琐的细枝末节需要企业管理者的定时修剪。如何平衡员工利益与企业的经营，是我们团队长久以来努力的方向，合作双赢，就是我们业务发展的永恒主题。如果你真的遇到难题不妨来聊聊。
我是张浩，私信我知道未来怎么做，Since 1991。