2月28日、3月1日，安阳市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)连续两天举行春季人才交流会。两场交流会共318家用工单位报名参会，7000余名求职人员进场，初步达成意向5176人。“还有两场春季人才交流会将在3月7日、3月8日举行。”市人力资源和社会保障局副局长、市人才开发服务中心主任张国生介绍，春节后连续举办四场春季人才交流会，主要是为了搭建良好的平台，满足用工单位和求职人员需求。
人才交流会的求职主力军是“90后”应届生，他们除了希望有更多发展空间外，对工资待遇更趋于理性。
“90后”找工作不着急
注重发展空间，对工资趋于理性
“今年的招聘会人多得像春运”、“投简历都得排长队”……10时左右，在市人社局举行的人才交流会挤满了热情的求职人员，大多数是即将走出校门的“90后”，“不太着急，总会有合适的工作”是较为普遍的想法。
“我一早就过来了，没想到还是人挤人。”电气工程及自动化专业的应届生史俊飞说，趁着还没有开学，抱着试一试的态度进场求职。在求职过程中，史俊飞将目光投向用工单位能否给予更多的生活便利和发展空间等方面，“如果暂时找不到合适的工作，那就再等一等”。
安阳师范学院人文管理学院会计专业大四学生赵丽平和同学结伴而来，“我投了七八份简历，刚毕业不能只看工资待遇，只要有充分的晋升空间，通过自己的努力，就会有好的前景。”赵丽平说。
市人才开发服务中心相关负责人说，“90后”是求职主力军，他们基本上都是独生子女，经济压力不大，这使得在找工作时更加现实，首先要有可以实现理想的专业对口岗位和丰富的培训内容，其次是薪酬方面，找不到的话，他们愿意“再等一等”。
用工单位竖起“经验”门槛
更青睐求职者能力和稳定性
营销策划，1年以上相关工作经验；化工合成，研究生及以上学历，2500元/月至3500元/月……今年用工单位再次竖起“经验”门槛。
“学历不等于能力。”我市一家电子商务公司行政部经理付?说，会优先选择有相关工作经验的求职人员，尤其对语言表达能力强、思维清晰的人才有所青睐。用工单位录用人才主要看能力和稳定性，有一些岗位甚至要求“有3年、5年以上工作经验”，但很多年轻人过于浮躁，往往以为自己掌握了一门技术，便以此为跳板，最终选择跳槽。这样一来，很多求职人员在无形中便失去了宝贵的就业机会。
“我们提供午餐，外地员工还有住宿补助。”安阳方块锅炉有限公司负责人张政恒正在向求职人员介绍企业概况，“很多高校毕业生提出各类要求，比如是否提供食宿、周边环境要好等。”
多家用工单位将“提供住宿”、“提供午餐”等情况写在简章里招揽人才，一位人事专员说：“为新人提供更多生活便利，才能留住人、用好人。”
进场多是大学生
市场营销和会计专业仍热门
就业乃民生之本。张国生说，我市按照惯例每年春节后举行春季人才交流会，主要服务对象是高校毕业生、有一定技术和工作经验的技工。今年，市人社局连续举办四场春季人才交流会，时间定在2月28日(农历正月初十)、3月1日(农历正月十一)和3月7日(农历正月十七)、3月8日(农历正月十八)，人才交流会搭建了良好的平台，很好地为用工单位和求职人员提供就业、创业服务。
此次春季人才交流会从岗位分布情况来看，比较热门的仍集中在市场营销和会计专业，其次是机械、管理、计算机等专业。进场求职人员结构明显改善，大中专毕业生占总人数的90%以上，其中本科生比例较往年有所提高。
在招聘会现场，多数用工单位讲求实用原则，对求职人员工作能力和综合素质的考查力度加大，更注重“有无工作经验”。另一方面，工资待遇已不是高校毕业生考虑的首要因素，发展空间和技能经验的积累则被看重，技工类岗位凸显出升温的态势。
温馨提示：市人社局相关负责人提醒参加人才交流会的求职人员，一定要与固定展位的用工单位洽谈，切勿与游走在会场中的非法招揽人员攀谈，提高警惕，以免上当受骗。求职人员可登录市人社局安阳人才网(官方网站)www.ayrc.cc查询人才交流会信息。