有人问广告投放效果如何，投放只看ROI，还有投放人的水平，任何的账号都有价值，就看怎么去放大。单纯只能靠猜，没有终端的数据结果，提升很有限。投放做得好的队伍，都有自己操盘的商业项目。
想在投放者的账号获取利润，就要研究账号的内容属性，跟博主的标题风格和文风要类似，不要全网都用过的标题重复用，公众号现在流量还是很大的，就看你懂不懂它的逻辑。越想省事，效果越不尽人意。
一直在研究市场，研究数据，效果才会越来越好。想在投放上面活得好，就应该拥有自己的地盘，除了花钱买量，还要经营内容，长期看硬广不如软广好。做投放快，还是免费快，红利时间很短暂，都在比拼速度，所以做是必然的。
刚开始做投放的时候钱少效果好，随着做的越来越多，效果就会越来越差。人都有路径依赖，习惯了快脚步，很难慢下来，业务做得好的，大概率是有沉淀的。单纯靠买量，后期会越来越难，会做内容成本是最低的。
任何投放做到最后，就是成本越来越大，挖掘新客户不如维护好客户。最近去银行办事，时间是对方定的，结果业务员迟到了，瞬间对这个银行失望，没时间概念，再有业务肯定不会选择这个银行。
不要脱离数据做决策，没对一线做深入的了解，做的决策容易不接地气。
定期更新大脑，才容易跳出思维框框。
有没发现公司的业绩越来越好，但员工的福利却越来越跟不上，市场不管好坏，公司总能保持增长，说明做了一些动作。公司只要追求增长，长远看对员工就是不利的，所以别觉得国企就一定能躺平。
大多数人工作还是需要养家糊口，所以整顿职场是少数人的事。跟市场接轨的国企，一样会面临内卷，抢到更多的蛋糕财务数据才好看。不同的领导不同的风格，工作强度能接受就能待下去，接受不了就只能离开。
卷是相对而言的，选择的对象决定感受。
每份工作都不容易，表面看上去光鲜体面，实际上在工作过程中都会遇到很多问题。联通有些部门存在加班但没加班费，还会垫资，尤其是做业务的岗位。
想去改变的人很少，现实是残酷的，工作惯性养成后，人是很难去改变的。别看很多人工作混日子，那是一种无力改变的表现，环境和氛围影响人。
工作干着干着就习惯了，慢慢就失去了成长的动力，
有人的地方就有江湖，哪里都需要和人搞好关系，为啥能干还上不去，说明岗位被人看上了，能不能有运作的空间，就看投入的筹码大小。除非准备在联通一直待着，真有想法就别放弃成长，提升好自己，找机会跳出去。
哪里的情况都类似，不一定是联通才有，组织大了有些是企业必然存在的问题。人要不断地去适应环境，而不是改变大环境，可以不做出业绩，但一定要确保不犯错误，有时候安稳的待着也许更舒适。
该示弱就示弱，但千万别逞强。
看完一些联通员工的工作感受，相信对联通的一些工作有了具体的直观感受，工作干好都不容易，联通也存在内卷，也会加班，工作强度未必会低，待遇未必比外面高，工作环境肯定不错。躺平很难，也许会钱少事多。
有想法的人在哪里都能混下去，这里混不好就换个地方，工作是为了让自己更开心，而不是为了寻找不开心。有的人经历多了，就失去了成长的动力，有的人依然对未来有憧憬，见识决定行为，不能只光看企业大，还得看个人收益。
有些国企越来越像私企，有些私企越来越像国企。