做事情先别想着收益，先看自己能不能做起来，做好了，收益都不差，做不好，可能是亏的，不考虑时间成本，就另说。经常给人说做内容，其实很多人不懂什么是内容，内容是根据市场需求来的。
要搞清楚去哪里熟悉市场需求，而不是盲目就开始干，在公司的时候就可以了解一堆需求，不可能你去做事才开始了解，那晚了。人和人在公司得到会不一样，有人是借力公司资源发展自己，有人只能是把工作干好。
不要随便排斥一些东西，有些东西可能让你学到一些东西，你认知以外的东西更广阔，就像地球之外还有更大的空间，更多未知的东西。踩的坑多了，接触的人多了，人无形中就会成长。
隔一段时间，市场上竞争者就会增加，现在不是谈有没工作能力的问题，而是谈有没业务可做的问题。想想你的安全感是什么给的，稳定的工作吗？还是足够多的储蓄，还是不断适应市场的能力。
大多数人只看眼前，看长远点总是好的。
不管去到哪里，先熟悉周围的环境，对整个系统了解清楚，再根据实际情况去学习东西，别觉得技术是一切，能够帮你升职加薪的技能才是一切。去的地方不同，要随时更换自己的目标，迭代自己的操作系统。
去国企为的是工作更轻松，干的时间更长，而不是追求所谓的晋升。目标换下，人就容易看开很多东西，你决定去什么地方，就决定了你的未来会怎么样。职场是一个追求，个人也是一个追求，两者不用混淆。
不管是国企还是互联网，都需要跟人打交道，工作在哪里本质都是一样的，只是形式不一样罢了。体系越大，出现官僚是必然的，要么去适应环境，要么去改变环境，无法突破的东西，更值得去花心思。
方向变了，定位就要变。
如果为了钱，就去市场化程度高的地方；如果为了稳定，就去真正的国企；去了就别和市场化程度高的地方对比，痛苦来自对比，哪里都可以提升，只是提升的东西会不一样。学到的东西是否有用，看以后个人位置。
舍弃什么就会得到什么，工作不会尽如人意，除非你是核心的人员，否则一切都不会按照你认为的方式去发展。带着目的去工作，目的达成就可以选择换地方，这家不满意，要有资本去其他家，具体就看需要什么能力。
只要一直在成长，随时都可以做选择，越混越被动，根源就是丧失了学习能力，跳槽没地可去，只能是认命。不要局限于一线干活的思维，你看领导每天忙什么，他们关注的东西，值得去研究。
不管是国企还是互联网，普通大众去了就是工作，融入环境很重要，不同的系统之间，没有可比性。有的就是跟人打交道，谁能让你过得更好，你就应该去向上管理。被领导赏识，你觉得难吗？
人之所以痛苦，在于追求错误的东西，别把其他地方的标准带到国企，国企有自己的运转逻辑。个人在职场有一套发展方式，个人自身同样根据市场可以有一套发展方式，有闲有学习能力，焦点放在哪里就看个人了。
事物本身没有好坏，取决于经历的人。