没有哪个领导喜欢被下属直接顶撞

职场中，领导之所以成为领导，是因为通过多年的努力达到了一定的职位。许多领导认为自己比下级要优秀，在潜意识中有着很强的优越感，对自己充满信心。一般而言，领导很注重自己的威严，有着很强的自尊心和尊严感，他们一般都会认为自己有权要求下属去做某些事情。所以没有哪个领导会喜欢顶撞自己的下属，特别是公开的顶撞。因为这种顶撞会使他们感到尊严受损，并通过自己的威权来对待这种顶撞。

领导也会发火，一定要注意不去冲撞甚至激怒

领导受到公开的顶撞，一般都会产生抗拒心理，有时还会十分激动，甚至恼羞成怒，失去冷静，并采取极端的措施予以反对。所以下属在与上级说话时，一定不要激动，并时刻提醒自己，即使自己是对的，也要注意方式方法、态度和时机，不要一味的沉迷于对错之中，而不注意对方的感受，并引起对方的怒火。

三个方法避免冲撞领导

一是在态度上要尊重领导，不可流露出对领导意见的不屑。

无论是汇报还是日常工作，相处下属一定要注意领导毕竟是领导，他是你的顶头上司，有责任有权力对你的想法发表意见，所以即便你有很强的专业性，也需要以相对可接受的方式向对方进行阐述，而不要简单的对领导进行否定，上来就说你说“你说得不对”，认为是不专业的表现，并流露出不屑的态度。这种态度很容易让领导误认为你对他本人有看法，并导致冲撞的产生。

二是在谈论问题时要注意方式方法，最好以对方可接受的方式阐述自己的观点和想法。

下属与领导谈论问题时，要学会换位思考，要站在领导的角度来思考问题，注意问题分析的全面性和逻辑性，最好有分析，有数据，有条理，这样易于让人接受。同时，作为下属，向领导汇报时要语气温和，避免极端言辞，以示对领导的尊重。

三是和领导谈论重要问题时，要选择好时机和场合。

很多重要的问题，如果不意时机和场合，说出来往往适得其反，并引起领导的不满，从而导致冲撞行为的产生。一般而言，对于非紧急事项有“四不谈”：能在私下场合谈就不要在公开场合谈；领导正发脾气时不要谈；领导情绪低落时不要谈；领导有棘手的事处理时不要谈。对于紧急事项，就要提前准备，以客观事实为基准，简洁明了、条理清楚地谈。

总之，与领导相处绝对是一门智慧，这种智慧是一种人与人相处的智慧，是对待自己和对待外在的智慧，更是一种处世的智慧。作为职场中人，要学会有理有节、冷静睿智的与不同的领导和上司进行相处，这里面最为重要的就是要约会学会尊重，不要发生无谓的冲撞。

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