已经考取了外地的公务员，离家很远，这时候就要清楚，可能一辈子就生活在哪儿了，成家立业，结婚生子，现在的家，就成为故乡了。
公务员流动性不强，基本上在一地工作，就是一辈子。比如考到偏远乡镇，有五年的服务期。五年以后，才可以考遴选。但往往五年熬完，想考的精气神都没有了，学习能力、知识储备都下降了，想在遴选考试中脱颖而出，就是一件非常艰难的事，自己把自己上进的路断了。
即使有能力参加遴选，也只能参加本市和省直机关的，外市的都很难参加，更不用说外省的了，也就是说只能在省以内打转了。
参加不了遴选，提拔晋升、调动，就是在县区以内，范围更是有限。公务员领导职数有限，县区正科级岗位非常少，能提拔晋升的机会本来就不多。而想跨地区任职，就需要晋升到副处级以上，这个概率是4%，难度可想而知。而且副处级任职，就是在市以内打转，想跨市，起码在副厅级以上。想跨省交流，甚至到部委工作，自己想想难度吧。
除晋升而外，如果想跨省调动，有两个办法：一是对调，想去的地方，有想回到你现在工作的地方的，这个机率太小，找到合适的人不容易；二是调动，就是有接收单位，只要接收单位所在地同意，接收单位有空缺编制，原则上就可以，这个难度更大。
因此，有许多人，尤其是考上偏远地区事业岗位的，一看工作、生活环境，再看看工作岗位、工作内容，跟自己想像的相差太远，辞职不干的，大有人在。
