国有企业固定职工，用人单位不缴社保是很不应该的。值得补充一点的是，固定职工或者固定工已经是很多年前的老称呼了，1986国营企业实施劳动合同制度后，就不再新增加固定工人，到1992年全面实施劳动合同制度，就不在作为企业用工的方式了。国有企业固定工人在当地全面建立养老保险制度以前，确实不用缴纳社保就可以享受养老金待遇。相应的工作年限又叫做视同缴费年限，个人不需要缴纳任何费用，保险费用有国家承担。

但是，现在不给职工缴纳社保的行为，是一种严重违法的行为。职工应该怎么办呢？

第一，建议跟用人单位交涉。

毕竟职工在跟单位工作，尤其是跟国有单位相比时，一直处于弱势地位。但是国有企业管理规范，一般都要按照法律规定给职工缴纳社保。如果不缴纳社保，至少问清楚原因也好。这么严重的违法行为，企业管理者和单位人事不会愿意承担责任的。

第二，职工应当搜集证据，

维护自己的权益。我们在用人单位工作，肯定会有工作牌、工作证之类的证据材料，这是未来我们认定劳动关系的重要证明材料。尤其是发放工资的工资条，包括银行工资卡的发放记录等等，都能有效证明我们在这个用人单位工作过。搜集好这些证据，就能够在确认劳动关系中占据有地地位。

第三，向劳动监察等职能部门依法维权。

但是，想要维权必须要知道自己的权益有哪些啊？

首先，用人单位有没有签订劳动合同？如果没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。双倍工资的起始时间是从应当签订劳动合同的次月开始计算到满一年为止，总共11个月。可是当没有签订合同满一年，是从建立无固定期限劳动开始，相应的维权时效就开始计算。所以，想索要双倍工资应当趁早维权。

其次，用人单位没有缴纳社保，职工主动提出离职也应当获得经济补偿金。主要是由于用人单位的违法行为导致的职工离职，这种行为是应当补偿的。法律依据就是劳动合同法第38条规定。

最后，用人单位补缴社保后，职工可以享受失业金待遇。根据国家规定，失业保险每缴费满一年，可以享受三个月的失业金待遇。目前，失业金待遇在不停的提升，到2020年，全国普遍能够达到最低工资的90%了。

所以，职工在做好各项准备工作之后，最好是找好新的单位，工作稳定后。抓紧向劳动监察部门提起投诉维权。这种情况一般是一个抓一个准的，职工的权益会受到保护的。