当企业没有按实际工资总额代扣代缴员工的个人所得税时，将会受到什么处罚呢？
在工作中，有些企业可能采取少申报员工工资的方式进行偷Shui。企业这么做的原因，并不仅仅是为了少缴纳个人所得Shui，更是为了减少She保费用的缴纳。企业如果能少申报员工的计Shui工资，这就意味着，在第二年，企业和员工个人都能少缴纳She保费用。那么，对于这种偷Shui行为，企业将面临怎样的处罚呢？
企业以少申报工资金额方式偷Shui后，会受到Shui务机关的处罚。但Shui务机关会根据实际情况，按照两种违法行为对企业进行处罚。企业的第一种违法行为是，没有履行代扣代缴的义务；第二种违法行为是，企业多列成本费用进行偷Shui。
由于未足额代扣代缴员工工资的个人所得Shui，在2023年11月，Shui务机关对De汇纺织品公司作出了行政处罚。处罚文书号为：穗Shui二稽罚〔2023〕113号。
Shui务机关分析了相关个人账户资金交易情况后，证实了，De汇纺织品公司通过个人存款账户，向单位员工发放部分工资薪金。这导致，在2020年到2022年的三年内，公司没有足额申报工资薪金，少代扣代缴个人所得Shui1.2万元。针对这种偷Shui行为，Shui务机关对De汇纺织品公司作出了处罚，按少缴纳Shui款的百分之五十进行罚款。
由于未代扣代缴员工个人所得Shui，导致多列成本费用，在2023年11月，Shui务机关对为Wei财Shui咨询公司进行了Shui务行政处罚。处罚文书号为：惠Shui稽罚〔2023〕96号。
为Wei财Shui咨询公司成立于2019年，经营业务是提供代理记账服务。
在2020年和2021年，为Wei财Shui咨询公司将5名员工的工资计入到费用中，并在Shui前扣除。这两年的Shui前工资费用分别为19万元和25万元。
但是，为Wei财Shui咨询公司在申报个人所得Shui时，都只申报了2名员工的个人所得Shui。在2020年和2021年，个Shui申报的工资总额分别为7.4万元和7.2万元。
由于公司Shui前列支的工资总额大于企业申报个Shui的工资总额，因此，Shui务机关认定，为Wei财Shui咨询公司在Shui前多列支工资费用29万元。这导致公司少缴纳了企业所得Shui，Shui务机关按少缴纳Shui款的百分之五十，对为Wei财Shui咨询公司进行了罚款。
为什么Shui务机关认为，为Wei财Shui咨询公司Shui前扣除的工资费用应该是申报个Shui的工资总额呢？Shui务机关发现，对于没有申报个Shui的三名员工，为Wei财Shui咨询公司是通过现金方式支付工资的，公司不仅不能提供付款的凭证，而且，部分工资表领款人签名为同一笔迹。此外，对于这三名员工，公司不仅没有代扣代缴个人所得Shui，而且也没有在单位缴纳She保。因此Shui务机关认为，这三人的工资费用不能在Shui前扣除。
通过Shui务机关的处罚我们知道，当企业没按规定代扣代缴个人所得Shui时，Shui务机关会对没有履行义务的企业进行处罚，或者对多列成本费用进行偷Shui的企业进行处罚。
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