职场上难免会伤心失望，当你在工作中感觉不公平的时候，建议采取以下六个措施来处理，最后一个终极大招不建议中年人采用，年轻人可以随便用！
1、减少自己的投入。
本来每天早出晚归，兢兢业业的，现在是不是可以迟到一点点，早走一点点呢？起码咱可以控制一下加班投入吧？
2、减少自己的产出。
本来可以顺手帮张三李四做个ppt，或者代劳代问的，咱就不操那个心了。搞定自己的一亩三分地得了。
3、改变对自己的认知。
其实自己可能没想象中的那么优秀，虽然工作做的不错，但是其他加分项是不是还不够呢？
4、改变对他人的认知。
那个看上去工作不如你，薪资比你高的人，或许在其他方面提供了更高的情绪价值呢？又或者人家就是领导的亲朋好友，和她比较就是为难自己。
5、改变参照对象。
比不上这个大红人，咱换个人对比，总有人比我们的境遇更囧的吧？实在没有咋整？看最后一招。
6、辞职走人。
实在不行，三十六计走为上。不过对于四十岁以上的朋友，还是建议稳住。上有老下有小的年龄，还是要谨慎使用。
根据美国心理学家亚当斯的公平理论，咱们可以通过以上方法恢复自我的公平认知。
特别有意思的一点是！研究发现，薪资水平较低，文化程度较低的员工倾向于纵向自我比较，其实就是和过去的自己比较。反之，文化程度较高的员工倾向于横向比较，视野更为全面和广阔。
其实，没有绝对的公平。差不多就可以了。当然，如果有幸多劳多得，质优多得，责重多得，那就是最理想的状况了。
不公平的感觉会影响员工的工作积极性，有些管理者会悄悄私下发放一定的福利。平衡员工的不公平感。这也是为什么，一般公司都会严格要求薪酬保密的根本原因。
不患寡而患不均，终究还是咱们古人活的通透，人间清醒。
#春日生活打卡季#