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#01
什么是遴选考试？
"遴选公务员"或"公务员选调"一般是指*党**政群机关(含参照公务员法管理的机关单位)根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经 具备公务员身份 的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员。
遴选可以跨政府层级、跨工作部门(系统)，中央机关遴选更是面向全国公开遴选，各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，只要符合报名条件，都可以报考。
所以，遴选考试特别是对于基层公务员来说，在一定程度上是实现逆袭和跳跃的捷径。
#02
为什么要参加遴选考试？
我大学毕业的时候，讲究的是 先就业，再择业， 不管岗位好坏， 先“上岸”再说 。
因为那个时候，在职公务员可以参加公务员考试，完全可以先考上一个公务员岗位，至少有了一个安身立命的地方，不满意的话再去通过国家公务员考试，考到更好的单位和部门。
除此之外，还有 遴选、选调、公选 ，所以那个时候，体制内公务员的想要调动的办法很多。
甚至还有领导岗位的公开选拔，像一些厅级岗位、处级岗位都有通过考试来选人用人。
但近几年来，国家选人用人导向发生了重大改变，现在已经很少有领导岗位通过统一招考的方式来选拔。
根据《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公告》，明文规定：从2016年起在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
首次明确提出了 在职公务员 和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报。
遴选，成为了基层公务员通过考试实现从基层到机关流动的重要途径。
#03
遴选考试公平吗？
遴选考试的过程，和公务员招录的流程大抵相同，分为： 笔试+面试+考察 ，三个环节，分别从这三个方面和大家聊聊公平性的问题。
1.笔试环节
相对于国家公务员招录考试，《公务员公开遴选办法（试行）》第十六条提到，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
通俗点说， 就是主要是考“写”能力。
所以，我常和单位年轻同志说，在体制内一定要练就“提笔能写，开口能说”的能力。
笔试考“写”，面试考“说”。
考试的题目是统一命题，统一阅卷的方式， 在笔试环节，可以说是完全公平的。
考官和用人单位都要在严密的监督和审查之下，基本不存在舞弊行为。谁都不敢冒着坐牢的风险来在笔试上面做文章，代价太大，没有性价比可言 。
笔试拼的就是“硬功夫”。
2.面试环节
很多人根本就没有了解过面试，人云亦云的认为，只要是人主观来参与的评判，就存在猫腻。
遴选面试的结构一般来说是7个考官，其中5个是当天才临时公布去哪个考场的，而 这5个考官也是随机在几百个备选的考官库中选取的 ，剩下的两个才是面试所在的单位。
这种随机性那么大方式，基本没有漏洞可以作假，连考官自己都不知道要不要作为考官出席，又如何找到其中的7个来托关系、走人情呢?
真的有那么大的能量，也别费这个劲参加遴选了，直接一纸调令就行了。
3.考察环节
这个环节争议性最大。
很多人吐槽，自己明明是综合成绩第一，结果被第二甚至第三名的人给刷了，真是黑！
为什么会出现这种情况呢？这种情况出现是否符合规定呢？
2013年，中组部发布的《公务员公开遴选办法》(试行)对公开遴选考试的方式进行了明确规定，要求坚持 德才兼备、以德为先 ， 坚持考试与考察相结合的方式 。
也就是说， 考试和考察是同样重要 。
这一点和公务员录取考试有着明显的不同。公务员录用考试是严格按照名次依次考察录取，而遴选考试不是，用人单位有最后的话语权，并不是非得录取第一名，用人单位觉得第二名更合适，也完全符合组织规定。
遴选的笔试面试是进入“决赛圈”门票，上级单位要用谁，还有一条原则： “人岗相适，人事相宜”。
说到底， 上级单位需要的是一个“能干事”的人，而不是一个“能考试”的人。
所以对于遴选考试来说，只能说相对公平，没有绝对公平可言。
#04
对待遴选考试的态度
也许很多人在遴选考试的时候，会遇到这样的情况。
总有人会和你说： 遴选嘛，就是陪考，那几个都是“萝卜”岗位，早就内定了。
也许听到这些，自己备考信心受到极大打击。
我不否认有“萝卜岗位”的存在。
在社会不断发展，各项政策越来越透明公开，从严治*党**的大背景下，遴选只会是越来越公平。
那些对你“好言相劝”的人，要么愚蠢，因为他们对于遴选考试的认知就只能停留在这个层次；要么就是别有用心，他们不希望你一飞冲天，而是要拽着你一起“烂泥地”里打滚。
一只鸭子永远不能理解天鹅的冲天梦想，他们会和天鹅说，天空很危险，会摔死你。
你如果听信这些，你就只能和他们一样，永远在“泥潭”里。
以下是我的真实经历。
八年前，我参加了省直机关公开遴选，从一个基层单位考到了省直机关。
报名的时候，有几个同事就非常好心地和我说：这种考试没意思的，你别报太大希望，其实都已经定好了，听小道消息说，是给省里某局长的关系户设的。
刚听到这个消息的时候，我的心里凉透了。
不过我的心理调节能力特别强，经过我短暂的考虑之后决定，不管是谁的关系户，我都无所谓，我至少要去证明自己，哪怕最后我被刷了，也要以第一名的姿态被刷。
到了面试环节，又有人和我说，那个关系户已经被刷了，笔试太差，没进面试。
其实到现在为止，我都不确定是否存在那个所谓的“关系户”，但就算有又怎么样呢，即使没考上，也至少能通过遴选考试，让所有领导和同事为我侧目。大领导知道单位里有我这么个人，即便留着原单位也有很大可能获得提拔重用。
最后说几句话：
对于我们这种普通人来说，不应该过多关注我们没有的东西，而影响自己的心情。
比如：竞争对手有关系和有背景，我们没有，再纠结也没用。搞得自己心态崩了，大骂社会黑暗，就能实现公平了吗？只能永远待在底层。
我们能把握住的只有自己，只有比别人更努力，比别人有更强的“硬实力”。
当遇到哪怕只有一丁点机会，都应该毫不犹豫地扑上去，根本没有多余的考虑和选择机会。
要知道很多核心岗位几年才有一个，像我之前的岗位，等了6年才空出这么一个位置。
更别去纠结：去参加考试了，单位的领导和同事都知道了，万一没考上多丢人。
其实自己没有那么重要，除了你自己，没人会过多地关注你。
还应该记住：
不随意去评价别人是一种修养，
不活在别人评价里是一种修行。
没有必要把别人对你的评价看得太重，每个人对生活的理解不同，追求不同。
别人的尺度不是你的尺度，别人的看法不代表你的观点，别让别人的看法束缚了你前进的脚步。