这个问题，我想到了这本书，就是金一南将军写的《心胜》。他提到过毛主席在1926年中国革命最艰苦的时候，谁都看不到*产党共**胜利的前景，全*党**都笼罩在失败的未来时，毛主席提出了星星之火可以燎原燎原。当抗美援朝的时候，第一个特级战斗英雄杨根思在自己仅仅带领一个排的战士守卫阵地时，对面是营一级的美军时，无法守住阵地的实事当接到命令的那一刻早已注定，而他仍旧在阵地上和敌人同归于尽。
无论从伟人还是志愿军的一名基层军官，当面临着似乎无回天之力的实事时，其内心的“心”是无比强大，怀着无比强大的信念去面对自己事业、现实。
我想，回到我们自己，面对周围各方面的压力，那股“劲”应该是泄了的，那种意志没有了。我建议你读读这本书，首先把斗志找回来，如果你是个内向的人，缺乏斗志，也可以从这书中找到共鸣， 建立自己的斗志 。
其次，要从做事的角度去谈谈。
工作中的同事，是否能够互相认同，是由工作能力、工作业绩、是否能为别人带来帮助决定的。说白了，也就是有真本事，只有真本事，才具备了让别人看的起你的根本因素。
原来我老婆在竞聘主管前，因为是体制内的单位，老觉得自己没关系，肯定没戏。我说你工作能力不到位，有关系谁敢提携你？ 别人是否瞧的起你，是你自己挣来的，不是别人给你的 。全凭实力说话！后来听我的，加上自己的努力现在干得非常的好。在主管群中，已经是数一数二的了。正在准备经理的面试，因为工作业绩有了，“瞧不瞧的气”早已经不是她的问题了。
再次，同事关系是否处理得好？
比如，是否乐于助人?是否有很好的情商？是否谦虚？这都是处理好人际关系的基础。 只有处理好 人际关系，作为保障，就能润滑好树大招风等问题，和左右逢源。
这是我的一点点看法，希望对你有用。
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