职场中，我们会遇到形形色色的人，大家来自不同的家庭、接受着不一样的教育、或许也经历着各自的喜怒哀乐。只因为工作的原因，将大家聚在一起，即使三观不合，你也没有办法视而不见，更没办法躲避。
但在职场中与同事友好相处并不要求一定三观一致，而是彼此之间能够求同存异，懂得包容和欣赏。否则，即便你们在分享快乐，对方也觉得是在显摆，或是矫情。
相信不少人都在职场中遇到过三观不太合的同事，对方的言行可能让自己目瞪口呆，以至于短时间内根本无法适应或正常沟通。
比如出差在外，为安全和节省时间我一般会选择出租车出行，同事为省钱或者个人喜好去挤公车，这当然无所谓，但她认为我坐出租车没必要、太奢侈，而因此不让要求我和她一起坐公交车，这就叫三观不合，属价值观不合。
这时候怎么处理？
于是直接告诉她“时间不充裕，如果挤公交车很可能因为满身臭汗让客户印象差评，或迟到影响工作就得不偿失了，然后顺手把她拉上车。不再做任何辩解。
以下几点，谨供参考。
一切的基础在于尊重
三观不合，并不是一种过错与恶意的抗拒。遇到一些三观不在一个频道上的同事，依然要尊重他人的人格与风格。只有让这些同事感受到你的真诚与释放出的善意，才有机会向他们灌输你的思维模式与想法，继而在行为上按照你的三观标准去转变。
避开锋茫 求同存异
回避不是要回避这个人，而是回避你们之间特别有争议的话题，三观不合不能归结为某人的对错，尽量聊一些无关痛痒的话题，需找共同观点的话题，求同存异。
少辩驳 多陈述
当遇到确实需要讨论某些可能有争议内容的事情时，尽量多用陈述句就事论事。不要一言不和就反驳对方，重点是要亮明自己的观点，而非是变成对抗似的反驳，直接影响你的初衷。
尝试理解对方
事实上，当你试着站在对方的角度，考虑造成他思维逻辑的生活经历、家庭背景时，你甚至可以选择中立，可以不赞同他的观点，甚至未必会过脑，却总能恰到好处地附和他说的话，即使三观不合，也能让相处非常舒服。