【案例】
肖某到南方某企业工作，企业招工时根本不和他们签合同，而且将工资压得很低。厂方的人对他们说：“你们谁要签合同，就立刻走人”。工人们害怕被辞退，都不敢提签合同的事。那么,企业招工不签合同怎么办?
企业招工不签合同怎么办?
【法律解析】
该工厂不签订劳动合同的情况,是严重的违法行为。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,明确劳动合同的必备条款和约定条款。这样依法订立的劳动合同便于操作,可以起到维护劳动者合法权益以及和在发生劳动争议后分清双方法律责任的作用。本案中,工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同有关的合法权益等事项向企业行政方面提出合理的要求,也可请厂工会出面协商解决这些问题,或者直接向当地政府和劳动行政管理部门反映情况,请他们依法给予公正解决。
不签订劳动合同是严重的违法行为
【法条链接】
《劳动法》第十六条第二款 建立劳动关系应当订立劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同
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内容来源：《法律常识一本全》春之霖