国家倡导“从严治警，从优待警”，二者已经写入《人民警察法》（修订草案）。近年来，各级在从严治警的同时，也在出台各种暖警爱警措施，本人结合工作实际，向基层公安机关提出十个方面从优待警的建议：
一、制定“团圆计划”，解决两地分居。两地分居，让民警与家人聚少离多，不利于民警安心工作，区县公安局可以根据实际情况，解决两地分居的问题，家属在体制内的，可优先调动到所在单位或本区县某部门工作。
二、为一线民辅警购买意外伤害险。根据公安工作抓捕易受伤的特点，公安机关要协调财政部门，将保险费用纳入财政预算，解决民辅警的后顾之忧。
三、实施“帮扶工作”，解决家庭实际困难。对于有困难的家庭，区县公安局要有针对性的帮扶措施，可以筹建“扶助基金”，组织大家捐款；有人患重病时，组织上要派人看望慰问；家庭内部有矛盾时要及时化解，尽力解决后顾之忧，解决民辅警家庭的实际困难。
四、公正的“选人用人”，树立正确的用人导向。在民警队伍中提拔干部时，必须注重“德才兼备，注重实绩，注重基层工作经历”的原则；要有民警在基层派出所2年以上的工作经历，成绩综合考核必须优异，如果将考核排名靠后的人得到重用，就非常挫伤其他民警的工作积极性。
五、依法有力维权，严厉查处侵权行为。当民辅警受到辱骂、袭击等侵害时，要组织强有力的办案人员快侦快破，排除一切干扰，严厉查处行为人，绝不能让民警流血流汗又流泪。如果公安机关自身连民辅警都保护不好，怎能指望民警有信心去保护他人呢？
六、开展警医合作，畅通就医绿色通道。在医院建立警务室，切实维护医疗秩序，在严厉查处医闹、维护医务人员合法权益的同时，医院为因病或受伤的警务人员及家属提供就医的绿色通道，在紧急情况下，优先抢救。
七、关爱身心健康，建立轮休、心理咨询制度。建立民辅警强制休假制度，确保民警能够正常轮休和年休；建立心理咨询室，适时安排民警参与心理活动测试，及时疏导民警的心理健康问题；树立正确的政绩观，绩效考核杜绝层层加码，不能让民警为考核所累；规范勤务等级，杜绝其随意化，确保民警有更多正常的休息时间。
八、结合民警自身，量身定制发展计划。结合各人的意愿、能力和队伍人员结构情况安排工作，做到人尽其才；对年轻人要制定培养发展计划，多岗锻炼，有助于年轻民警快速成长。
九、职级晋升，注重实绩、注重工龄、注重基层。近年来开展的警务运行机制改革，民警在职级晋升方面，应重点向老同志倾斜，向基层工作的同志倾斜，并兼顾工作实绩，尤其是即将退休的老同志，在有高级警长名额时，可以特殊考虑，晋升后退休，可立即让出名额，有利于调动民警工作积极性，能够让其安心工作到退休。
十、表彰奖励向一线倾斜，让基层工作的民辅警有更多的职业荣誉感。人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全等，一线执法有来自各方面的风险和压力，所以表彰奖励理所当然应当向一线部门倾斜。
从优待警不会永远在路上，以上建议供各基层公安机关参考，希望各级公安机关细化从优待警措施，将其固化成制度，做到从优待警有章可循，让民辅警也感受到“从优待警一本书”。