“作为5年的老员工，公司强行调岗，不同意反而被辞退，怎么办？”
“被强行调岗辞退，怎样才能拿回经济补偿金？”
......
员工拒绝调岗，公司能否解除员工？现实生活中，很多劳动者在单位工作了几年，却因为某些原因突然被调岗。
近日，我所赵诗文律师就办理了这样一起法援案件，帮助被单位强行辞退的两位当事人拿回了经济补偿金。
（当事人送给赵诗文律师的锦旗）
1
王艳、陈梅（化名）是武汉某超市专职导购员，分别于2015年3月和10月到公司入职。
入职后，单位与两人签订劳动合同并开始缴纳社保。
导购员一个月工资不高，但是对于像王艳和陈梅经济条件不好的情况下，每个月能补贴点家用，她们也心满意足。
工作一年后也就是2016年，在单位没有告知两人的情况下，将两人的劳动关系转移至另一家用人单位。
两人的工作岗位没有发生任何变动。
两人每月拿着固定工资直到2019年，单位再次得寸进尺，在没有跟两人协商的情况下，
发出调店通知函，对她俩的工作岗位、工作地点进行大幅度变更。
之前两人来这家超市，就考虑上有老，下有小，离家近也方便照顾家里。
现在不仅岗位变更，工作地点也换到更远的地方。
在王艳和陈梅没同意的情况下，用人单位以当事人不同意调岗为由，在2019年5月，违法解除了两人的劳动合同。
此外两人在入职期间，5年了，从未有过职工年休假，还有部分月份工资低于武汉市月平均工资。
在多次求助无果后，两人在武汉市法律援助中心的帮助下，找到我所赵诗文律师。
2
如果员工并不同意调岗，公司是否真有权利强行调整员工岗位？
赵诗文律师：公司在没有经过两人的情况下非法调岗，以此理由来解除劳动关系，更加违背劳动法的要求。
用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。
如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，
解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。
另外本案中还存在劳动关系发生转移的情况。
公司要转移劳动关系很简单，会跟你签订空白合同，到时候盖什么章就是对方确定的事情。
至于为什么转移劳动关系？原因有多种，有的是为了中断工龄，到时候解除劳动关系就没有多少成本;
有的是涉及劳务派遣，用工单位不变，但合作的用人单位变了，劳动者的用人单位就发生了变化.
之前赵诗文律师就办理了一起劳务派遣案子，十几年内用人单位发生了六次变化，最后也是认定了当事人十多年的工龄，帮当事人争取了合法权益。
工作岗位未发生变化，社保缴费连续的情况下，如用人单位无法举证证明是因劳动者原因变更用人单位的，工龄应当连续计算。
最后，王艳和陈梅的案子在赵诗文律师的调解下，单位同意支付两人经济补偿金调解结案。
对于两人而言，从未想过可以拿回这个经济补偿金。
3
即使有了劳动合同，很多情况下，也并不能完全维护当事人的合法权益。
通过对员工调岗逼迫其辞职，通常也是用人单位变相裁员的一种手段。
调岗有两大类型：1、双方协商调岗。这种情形是你情我愿，一般不会发生争议；2、用人单位没经过员工的同意而单方调岗。
对于单方调岗，一般需要考虑到以下4种情况：
一、调岗是否基于企业的生产经营需要或因劳动者患病、非因工负伤、无法胜任工作、工作态度等因素导致，即调整是否具有必要性；
二、调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响，如是否增加了劳动者照顾家庭、上下班的时间成本、交通成本等，如果有不利影响，企业是否给予补偿；
三、调岗前后的工资待遇是否持平；
四、是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的等。
如果在你以书面方式（如书面信函、电子邮件等）提出不同意调岗后，上级领导对你的诉求不理不睬。
明摆着想逼你走，那么你可以走，但不能白走。
根据的规定劳动法的相关规定，员工可以解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿金。
在要求单位支付经济补偿金时，你需要注意收集以下3种证据：
一、可以要求单位出具书面的调岗文件或者相关决定的邮件，确认调岗的事实。
二、再收集原岗位和新岗位差异性的证据，比如拍摄工作岗位的视频照片，岗位工作内容、职业的相关文件等。
三、如果上述证据难以收集，那就尽量收集工作群里的通知，或者与上级之间的聊天记录，遇到违法调岗，及时找律师提供应对策略。
对于那些出尔反尔的单位老板，良心真的不会痛。
你需要做的就是绝地反击，维护自己的合法权益，拿回属于自己的经济补偿金！
