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在职场上，接受领导安排的任务，向领导汇报任务完成情况，是每个职场员工应该掌握的基本知识。那么，如果没有完成领导安排的任务怎么办呢？
一、及时汇报，不拖不推。
对于下属来说，给领导汇报工作一般有两种，一种是定期汇报，如月会、周月、每日晨会/夕会等；一种是随机汇报，如任务进行到某一个阶段、或任务中遇到什么情况。所以要养成良好的汇报习惯，工作完成时要向领导汇报；工作进行到某一个阶段需要领导知悉，或工作中遇到困难自己无法解决时，要向领导汇报；工作中遇到自己无法解决的问题或没有相应权限的事项时，要向领导汇报。
特别是工作中出现差错或未能按预定计划完成时，千万不能想着自己先努力去弥补过失，然后再向领导汇报；正确的做法是，一旦发现自己出错，就立刻向领导汇报，并主动承认错误，做出检讨，然后再提出自己的建议。
二、先说结果，简明扼要。
对于领导来说，每天的工作很忙、时间有限，对于交待给你的工作，最希望听到的是结果。如果你任务没有完成，却又迟迟不说结果，反倒在一些无关紧要的细枝末节上重复述说，或先为自己找一大堆理由，这样只会会让领导的心理非常烦燥，认为你汇报啰索，做事不利索。所以汇报时，要先简明扼要地把结果说清楚，为领导节约时间。同时，应给予领导提问和考虑的时间。
三、条理清楚，分析到位。
在向领导汇报时，对于未完成任务的情况和原因，应根据一定的逻辑做到认真准备，说清楚事情的来龙去脉 。同时，要结合实际，提出自己的针对性建议一、二、三，以便请领导做选择题，不要让领导做问答题。当然，汇报中要做到实事求是，有一说一，有二说二，不能掺杂个人感情色彩。
四、良好心态，认真准备。
在汇报前，要做好充分的准备，抓住重点，拟好提纲，做到言之有物，不拖泥带水。在汇报过程中要注意把握分寸。对于领导关注的影响任务完成的相关内容，可以重点介绍；对于领导希望了解下步完成任务的措施，应如实回答，不能瞎编乱造；要实事求是地反映自己在完成任务中的一些真实情况，特别是能够用数据说明的内容，尽量用数据来说话。
五、解决建议，形成闭环。
在职场中的汇报，要把握一个原则，即汇报工作最重要的是在充分了解事实的基础上，提出自己对某个问题的解决方案，解决方案应立足单位实际和事件本身，有针对性、可行性。而不能简单地提出问题，把问题推给领导；也不能东拉西扯，没有自己的完整解决方案；还不能事无巨细，统统汇报。要依据事实，求真务实，切不可揽功推过。
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