老板不发工资是一个严重的问题，员工可以通过以下8种策略来解决问题：
1、与老板协商
员工可以先与老板进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。有时候，这可能只需要更多沟通和解释，而不需要任何法律行动。
2、提起劳动争议
如果协商无果，员工可以向劳动争议委员会提起申诉。在申诉过程中，员工需要提供相关证据和文件，以证明自己的合法权益受到了侵害。如果委员会认为员工的权益确实受到了侵害，将会给予相应的赔偿。
3、向劳动监察部门举报
员工可以向当地的劳动监察部门举报老板不发工资的情况。该部门将会对此展开调查，并对老板进行相应的处罚。如果情况严重，该部门还可以要求老板支付员工的工资和赔偿。
4、寻求法律援助
如果员工没有足够的法律知识，可以寻求法律援助。法律援助机构将会为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工解决劳动纠纷。
5、申请法院强制执行
如果以上方法都没有奏效，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据和文件，以证明自己的合法权益受到了侵害。如果法院认为员工的权益确实受到了侵害，将会判决老板支付员工的工资和赔偿。如果老板不履行判决，员工可以申请法院强制执行。
6、寻找工会支持
员工可以加入工会，在工会的支持下解决劳动纠纷。工会将会为员工提供法律援助和帮助，维护员工的合法权益。
7、寻求媒体曝光
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过媒体曝光来引起公众的关注。这可能会迫使老板履行自己的义务，支付员工的工资和赔偿。
8、考虑换工作
如果员工认为自己的权益无法得到保障，可以考虑换工作。在寻找新的工作时，员工可以更加注重公司的信誉和声誉，以确保自己的权益得到保障。
总之，当老板不发工资时，员工可以通过以上8种策略来维护自己的合法权益。在采取行动之前，员工需要了解相关的法律知识和程序，以确保自己的行动是合法有效的。同时，员工也需要保持冷静和耐心，不要轻易放弃自己的权益。