首先要明确一个概念，你到一个单位工作，担任什么岗位，肯定是入职之前就已经跟公司谈好，而不是入职之后再去挑岗位。所以《劳动合同法》第十七条中规定：劳动合同必须把劳动者的工作内容和工作地点都写进去。
其次，很多公司会强制要求员工进行调岗，这个肯定是违法的。你们之间是存在劳动关系，并且签订劳动合同，公司要求员工调岗的行为是对合同的一个变更，合同变更是要经过双方当事人协商一致的，而不是公司单方作出的决定，当然如果说公司给你调岗加薪，你能胜任，你又同意的话是没有问题的，否则你可以拒绝公司的这个决定。
所以，当各位碰到公司要求员工强制调岗的行为，你们有权利说不！如果公司因此开除你的话，我们可以根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
而劳动赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，换一句话来说就是你在公司工作满一年是要支付你2个月工资，未满一年要支付1个月工资，如果公司不同意，可以直接到劳动仲裁委进行劳动仲裁，我专门整理了劳动仲裁的相关文书，如果需要仲裁材料可以自行到文章下方链接*载下**！
