01

有一次，邻居阿姨来串门，说自己的孩子好不容易考上了公务员，可是现在却想辞职。

原来，他一进机关，就当了一把手的文字秘书，成了全单位的“笔杆子”，刚开始虽然对写公文材料不熟悉，但有办公室主任手把手地教他，倒也比较轻松。可没想到，仅仅过了半年，局长和主任都调到了其他单位，新上任的局长却对他写的东西不满意，这时他认为自己还没摸到局长的心思，所以下笔之前努力揣度领导的心思，话都写的特别漂亮，但仍然得不到新局长的认可。

于是，这个人就认为是领导“难伺候”，正巧机关里盛传，新局长决定换掉他，让别人负责写材料，于是让他有了辞职的念头。

02

现实中有很多人愿意去揣度别人的心思，他们认为只要掌握了别人的心理，就能对症下药。

但在这之前，我们是否对自己有充分的认知呢？一味迎合，并不等于能够百分之百达到别人的要求。在不了解自己的前提下去迎合对方，只能算是形式上，却不能把握人家的实质。

比如，前两年炒的很火的“黄太吉”煎饼，如今却销声匿迹，陷入了倒闭的危机。细想起来，黄太吉的失败就在于一味迎合消费者的感官刺激，营销做得无比漂亮，在“网红经济”的包装之下，很快取得了知名度。但是他们忽略了根本的一条：自己买的是食品，消费者的最终诉求是食品的质量和品位，感官刺激可以维持一时，但却无法可持续发展。而客观条件更是瞬息万变，人的诉求也不是一成不变的。

03

阿姨的孩子在高人指点之下，终于知道了自己的材料为什么不受领导认可。原来，前任领导的风格喜欢材料写得气势磅礴，所以这之前，他的材料写的“大而空”。

新上任的领导基层出身，他的材料喜欢言之有物，摆数据，讲事实，虽然孩子在这方面也在努力达到局长的要求，但摆出的数据和现实脱节，掩盖了真正的问题。她的孩子听取了别人的建议，大搞调查研究，之后写出来的材料，有理有据，逻辑清晰，慢慢获得了新领导的认可。

所以，只有正确的自我认知，才能够正确理解别人的意思。通常来说，自我认知有几大层次：

不清楚自己不知道的；

不清楚自己知道的；

清楚自己知道的；

清楚自己不知道的；

我想，大多人都是在最低端的状态，既不清楚自己的短板，又不清楚自己的优势何在，对自己的能力和认知程度，是不甚清晰的。

04

自我认知说到底就是要清楚地知道自己的优势和差距在那里，就要有步骤地去挖掘自我。

第一步，多学、多听、多问

如果你无法靠自身了解你自己，别人就是你最好的老师。旁观者清，你的优势和劣势，你的脾气秉性。和你朝夕相处的同事或朋友是最了解你的，当然也包括你的家人。多向他们征求建议，不断完善自己，你就能间接认知自我的价值。

第二步，学会复盘

我在实际工作中发现，很少人知道自己是怎样把工作做成的，几乎没有人去想自己工作的逻辑，大多数人都是以结果定输赢。实际上，我们不可能每件事都办好，也不可能把每件事都办砸，这中间的差别，就取决于你做这件事的逻辑。

无论是办好的还是没有办好的，我们都要在这之后复盘，把自己当时做事的思路理清楚，当时你先做了什么，后做了什么，怎样做计划安排的。这样一来，我们可以在成功的事情当中获得正确的经验，也可以从没有成功的事情上找到到底哪个环节出了差错，通过正反两种经验的积累，我们自然就找到自我思维的优势和漏洞。

第三步，掌握正确的学习方式

自我认知的目的在于自我提升，在正确认识自我的过程中，我们最后还要总结可以采用的学习方式，即自己擅长哪种方式来归纳总结，用什么方式学习进步比较快？无意识的学习，自然达不到理想的效果。

理想的人生都是有迹可循的，人生的成长都是在自我认知中实现的，找到了自我，你就找到了成功的方向。