案例简介
刘某是广州一家劳务派遣公司员工，双方签订了劳动合同，其中约定在合同期内，刘某被派遣至广州某保洁公司当保洁员，工资为每月1200元。上班后，刘某被安排早中晚各打扫卫生一次，每次3小时。3个月后，刘某发现其他保洁员都有加班工资，唯独她没有，于是多次与保洁公司交涉，但该公司认为其与公司没有劳动关系，所以不予支付加班费。刘某因此与公司发生争议。
案件分析
本案中的刘某虽为劳务派遣的员工，但根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇给被派遣员工，由此可见，单位以没有劳动关系为由拒绝支付加班费的做法是违反法律规定的。
《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
来源：焦作市劳动仲裁