根据大数据调查：平均每10名护士中，就有1人存在心理问题！而我们日常与护士沟通中发现，10%-20%的护士存在不同程度的心理问题，其中大概半数员工需要进行心理干预！
护士为什么压力大？
到底是什么原因导致护士们有如此大的压力呢？让我们来一起看看下面这两个例子。
静脉穿刺未成功，“90后”护士被家属扇耳光
于去年大学毕业的许晴（化名），是北京一家综合医院的儿科护士，在一次给7岁小朋友打针时，因为连续两次进针都没成功，孩子的妈妈便起身抽了一下她的耳光。
虽然事后孩子家长就自己的过激行为向许晴道歉，但许晴却还是留下了心理阴影，导致后来的三个月都情绪低落，无法正常上班，甚至是产生了离职转行的念头。
医患关系，是影响护士职业幸福感的第一大因素。如何有效地与患者进行沟通交流成为护士最首要的技能。
而在去年的《中国护士群体发展现状调查报告》显示：41.2%的护士在近一年内，遭受过患者或家属的过激行为，在各种职业伤害类型中，他们的心理创伤比例最高。
生活负担太重，无法平衡工作与家庭的关系
除了医患矛盾，家庭关系也是增加护士工作压力的另一个方面。
已经参加工作11年的“80后”护士陈双（化名），丈夫对陈双的工作很不理解，认为护士就是一个伺候人的工作，并且经常被叫去加班，根本没时间照顾到家庭，对此丈夫很是不满！两人也经常因为工作问题发生激烈争吵，导致家庭关系紧张。
根据我们日常接触到的护士大部分压力主要归结以下5个方面：
- 护士长压力大；
- 新职工压力大；
- 护士考试压力大；
- 生二胎的女护士压力大；
- 工作5-10年的护士压力大。
而护士存在心理问题的主要原因又有以下几个方面：
- 工作压力大，按照国家要求“床护比”应达到1:0.4，而护士从业人数远远赶不上医院规模的扩展，所以加班加点成了常态；
- 择偶压力大，由于昼夜颠倒全年无休，不少护士大龄未婚；
- 科室70%的护士在35岁以下，这个年龄段不仅是家庭负担最重的时候，对于解决问题的经验也存在不足。
为什么临床护士压力大？如何缓解这一情况
如何解决护士压力大这一问题？
医院应该从实际生活上关心护士的需要，具体可以包括以下几个方面：
1. 为每位医护人员提供必要的人文关怀；
2. 保证护士下夜班后能有高质量的睡眠；
3. 可组织联谊会，扩大社交圈，减少择偶压力；
4. 提高护士的福利待遇，扩大护士的晋升空间。
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