大强是个聪明人，在单位领导器重，同事喜欢，下属佩服。在家做饭洗衣带孩子也不在话下。当年小敏一眼看中了大强，那时情商不太高的大强，还没搞明白什么状况，就被小敏拿下！
工作中大强经常给小敏出谋划策，小敏根本不用操心，经常被表扬拿奖金，有时小敏都有在想难道我上辈子拯救了银河系，这么有能力，有顾家，还会挣钱的男人被我遇到了。
也许是大强太会宠人了，造成了小敏无法无天的性子，在家说一不二，在单位也很难收起性子，同事关系紧张，不过因为工作成绩突出，领导也就没当回事。
近日小敏和大强说:公司通知我明天不用来上班了，同时把我踢出了工作群，这摆明了是要辞退我啊！你说怎么办呀？
大强连忙放下手上的家务活，认真的回，咋就录像答道:你先别慌，明天你该上班上班，一切按正常出勤来就行，但一定要保留好上班的证据（打卡、工作记录、聊天记录等），不然你不去公司可能以连续三天旷工啥为理由，它可以合法辞退你。去了公司后你直接就问他要书面的辞退通知书，离职证明，还有补偿金 ，如果公司不给咱就继续上班，哪怕他不让你进公司，咱就录像留个证据啥的，直接劳动仲裁告他。
紧接着小敏又问:那被辞退了能赔个多少钱？
大强:如果是提前30天通知那么就是赔你N个月工资，N就是你在这公司干了一年了赔一个月工资，干两年了赔两个月工资。如果是当场辞退你，让你立马走人那就得赔你N+1个月工资，而且你社保交满一年了你可以申请领失业金了，这是在你被辞退或者合同到期才可以申请的，当然你自己主动辞职是没有的。
小敏又问道:那公司没和我签合同他会不会抵赖，说我不是他家员工，不给赔偿又该怎么办呢？
大强:入职满一个月没给签劳动合同的公司要从第二个月开始付你双倍工资（最多11个月）。你只管做好上班打卡工作记录就行，直接上劳动仲裁，包括说没给你交社保的公司一告一个准。
大强回答完，小敏感慨说还是你知道的多，有你真好 ，你在我只需要做废物就行了，不过明天你要和我一起去公司，万一打起来你还能保护我[大笑] ，大强赶紧摆手说:咱是有素质的人，法治社会遵纪守法是每一个公民都要遵守的，再说了我就是讲道理还行，打架我不擅长！然后大强身上全是小敏的脚印，又听到大强喊到你打架这么厉害，还是自己打吧[捂脸]。
怎么样这两口子有意思吧？虽然有点搞笑 可也把如何应对 裁员，劝你离职怎么维护自己权益讲清楚了，所以遇事不要怕，想想有哪方法、手段能帮助我们解决问题 ，网络那么发达，应该好好利用起来。