最新法院判例：
杨某2017年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2018年7与19日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。
2018年3月，杨某向某公司求职，该公司通知杨某，携带原公司离职证明等材料办理入职手续。因无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。
法院判决：
庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用。其次杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。
法院经审理认为，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害。连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店赔偿经济损失2.5万，但驳回了杨某其他诉讼请求。
新劳动法规定：
一、用人单位拒绝开具离职证明是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位出具离职证明，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以主张赔偿。
二、一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明，如果劳动者有证据证明自己的离职，并且在3个月内没有找到合适的工作是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的证明书所造成的，劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
各位劳动者你们遇到过离职不给开离职证明的问题吗？
================================
温馨提示：
如您遇到法律问题，请关注我们的内容号
我们为您创造价值，以维护您的合法权益