徐雯是一家公司的文员，大学毕业后在一家小公司干了3个月的时间，因为是小公司，所以很多制度类的东西都不是很完善，反正小公司都是大老板主义，放不放假老板说了算，扣不扣工资也是老板说了算，甚至经常临时更改一些公司的制度，这让底下20多号员工都挺无语的。尽管有些员工离职后也跟老板提出了自己的一些意见，但这么些年过去了，也没见老板有半点改变。
可就在上个月的时候，徐雯由于家里有急事，没来得及去公司，于是在电话上向公司请假，可是人事的领导却坚持不让请，说公司人手本来就不多，你作为公司的文员，没提前打招呼就请假了算怎么回事，赶紧给我回来上班，否则当做旷工处理！
但是徐雯家里确实有急事，而且刻不容缓，于是他就直接旷工了，心想工资也没多少，还是要以家里为重。后来这事儿这就这么过去了，回到公司大家都当做没发生一样，还是该上班上班，该下班就下班，渐渐的徐雯也就不太记得这件事儿了。
但是到月底发工资的时候，徐雯才发现自己竟然少了一个星期的工资，直接损失900元左右的工资，于是下班马上去老板办公室问了情况，得到老板的回复是上个月徐雯旷工一天，按公司规定要扣一个星期的工资。
徐雯正想理论，哪知道老板一句按公司规矩来把她堵了回去，听到老板这样的态度，徐雯真是忍无可忍，于是直接怒怼了老板：旷工一天扣一个星期工资我没意见，但是我加班的时候你怎么才给我加那么几十块一天的工资，您作为老板，能够给我解释一下是为什么吗？
由于争吵的声音很大，外边的同事听到了也纷纷投来了目光，老板听完却也只是气愤的拍了拍桌子，明显是找不到理由反驳了，很快气势上败下阵来...
第二天，徐雯直接离职了，因为她觉得，跟着这样的老板这辈子不会有出息，所以尽早离开也未尝不是一件好事。
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读者朋友们，你觉得徐雯的做法对吗？如果你是徐雯，你会怎么做呢？