前两期把面试基本方法和突发状况的应对进行了阐述，相信面试者对面试已经充满了信心，但是有信心还远远不够，了解和掌握必答问题的方法，在面试前最好一一解答好并最好背下来，为了面试的效果，建议你可以录音听一下自己回答问题的语调、声音，这一方法尤其适用于内向、在大庭广众讲话紧张发慌脸红的人，好了，现在我就把面试官经常问到的问题汇总如下，希望你有所准备。
常见问题：
一、你为什么应聘我们公司：（同类问题：你对我们公司了解多少？你为什么要加入我们公司的XX部门？）
准备：一定要将招聘公司的企业精神，战略目标理念，上年度重要的核心指标数据，谙熟于心，尤其数字数据记忆到小数点。建议从行业、企业、岗位去准备，层次分明。
答案：1、简单说一下对招聘公司的了解情况，尤其把准备的数据说出时，会增加面试官的好感；
2、你毕业院校和研究方向，当然对应应聘岗位，如果是专业不对口，也要提前找出契合点。比如公司招聘文书秘书而你是学理工科的，这时就要围绕文书岗位要求说出你在校担任记者等工作，最好有工作经验或获奖、曾经的成绩等证明；
3、你的理想和目标，要大胆说出你的理想和目标，一定要积极正面，比如想要自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等，态度一定要诚恳，用语还是要思考一下；
4、如果你没有什么远大理想和目标也不要紧，建议这样说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
回答问题时间不要超过三分钟。
二、请你自我介绍：（同类问题：你的个人特点？凭什么你认为你会做好这个工作？我们为什么要录用你？你能为我们做什么？你如何胜任这份工作？）
准备：简历中你可能已经将个人情况，毕业学校，获奖情况、曾经工作写上了，但回答问题要依托简历，精简重点，高于简历。这是应聘的必答题，必须写好背会。
答案：1、毕业院校、专业，方向,一句话即可，千万不要说成这样：来自于有悠久历史的培养了多少多少名人的XX学校，画蛇添足的话不要，干净利落，面试官对毕业院校比你了解。
2、曾经的成绩，围绕应聘岗位，如果没有不要紧，把曾经获得的奖学金、比赛、兼职等等说一下。
3、简历上可能没有填写你的业余爱好，最好能有一些业余爱好来“点缀”你的形象，或者可以给企业公司带来荣誉，比如曾经省足球队、游泳二级健将等等。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，这可能令面试官怀疑应聘者性格。
4、所有回答一定都是你的优点，如果面试官在你回答时插话问到你的缺点，可以说一些事实上是优点的缺点，比如“我对自己的期望很高”，但别说成“我是一个极端完美主义者”，这样答说明你性格有缺陷。
回答问题不要超过二分钟，千万不要按照年代从小学一直说到毕业，面试官早看过你的简历了，所以一定要依托简历，高于简历。
5、如果是问题“你能为我们做什么？你如何胜任这份工作？”在上述回答基础上，你要了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用，根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答。
三、如果录用你，你将怎样开展工作？（同类问题：录用你之后，你打算怎么干？你对应聘的岗位有什么工作计划和目标？你的五年规划？）
准备：这个问题常常对跳槽者发问，对新毕业学生一般不会问（最多问五年规划），所以最好对应聘的岗位有足够了解，尤其是期待的目标是什么。
答案：1、围绕公司和岗位目标，你要提前了解，提前写好答案，主要解决什么问题，改变什么方法提高到一定目标，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题，面试官并不是要听取你的具体工作计划，因为有时候面试的岗位面试官可能也不是十分了解工作流程，他只是试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。而用一些写意的手法回答，比如我喜欢进入新环境工作，开创新事物等。也可以采用迂回战术来回答，如“听取领导的指示和要求，就有关情况进行了解，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，根据计划开展工作”。
回答问题时间可长可短，如果你是带着技术、专利来的，当然可以发挥时间长一点，如果一般情况不要超过三分钟，时间长短你要及时观察面试官的表情，一旦发现他不耐烦时马上结束，有时候重要岗位可能相关主管领导旁听，这时你可以说的具体点时间长点，但切记当着主管领导面不要说我发现你们什么什么不合理，流程太复杂，工作效率不高，我来就是要打破现有考核机制，改变人浮于事的现状，那你就死定了，主管领导会想，你是来革我的命吗。
以上三大类问题基本涵盖了面试时的常规问题，面试官一般问3-5个问题，下面两个问题是比较刁钻和难回答的，一定要小心应答。
四、看你简历，跳槽比较频繁，能说说主要原因吗？（同类问题：你的上一个工作单位比我们好，不知什么原因屈尊到我们小公司？你问什么离开你目前工作？谈谈你曾经失败的经历？）
准备：如果你离职的原因是被“炒鱿鱼”，或者你应付不了工作，那你一定要提前准备答案。
答案：1、尽可能说话的口气，千万对以前公司或领导不要用批判的口气，比如我们公司管理死板，我的上司是个蠢货，可以这样说：“我和我上司个性不太合，这种事情您也知道原因一向复杂，”毕竟，面试官我也可能是你的下一任上司。
2、也可这样说：我的主任喜欢事必躬亲，而我喜欢分层负责，所以合作有点困难、、、、说话口气不急不燥，说的不易太简短，因为面试官会觉得你想赶紧结束这个话题，要说话不急不躁。
3、如果因为薪酬问题那就简单多了。
4、如果发展志向问题，要果断坚决回答，不要犹犹豫豫，比如我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
回答问题三分钟。
五、你希望与什么样的主管工作？（同类问题：与上司意见不一致时，你会怎么办？）
准备：通过应聘者对上司的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。所以一般原则上不要过多说希望上司如何如何，而要多谈自己。
答案：1、可以这样回答：我要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以。
2、首先我要完成领导安排的事情，如果我与领导意见不一致，我会反思自己是否理解工作不到位，并与上司沟通，如果沟通解释后仍然不一致，可能我会改变我的思路，服从上司的安排。
3、有一种情况，如果面试的是总经理，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”，回答一定要看面试者的身份。
一两句话即可回答完毕，不要画蛇添足。
五个大问题想必你已经准备好了，这时不防再把准备范围扩大一些，准备越充分成功的机会越大。
六、你有什么爱好？特长？（谈谈你最崇拜谁？你最讨厌谁？你的成功经历？你的失败经历？）
准备：这些问题能在一定程度上反映应聘者的性格、三观、心态，有的面试官（尤其是心理学专业的面试官）爱问。
答案：1、没有一定的答案，但是要把握一个原则，不论是业余爱好还是崇拜人物都是为了来“点缀”你的形象，强调自己是一个有责任感、用于担当的人。
2、不要回答没有爱好；不要回答没有过失败；不要回答没有崇拜者，我就崇拜我自己，不要崇拜虚无缥缈的人物或有负面的人物；
3、爱好、特长围绕你应聘的公司岗位所需的特长和优点，不要没有目的的回答。
此类问题几句话即可，但要达到给面试官留下的是正向、健康、积极的印象。