单位未缴纳或未足额缴纳生育保险，员工拿不到或少拿了生育津贴（产假工资）怎么办？
根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人是不需要缴纳的，那么如果遇到用人单位没有缴纳，或者没有足额缴纳，造成职工不能享受生育保险待遇，或者少享受了生育保险待遇，该怎么办？
首先，我们需要了解用人单位如果缴纳了生育保险费，可以享受哪些生育保险待遇？
1、生育保险待遇是指生育、流产和采取节育措施等情形时应享受的待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，其中：医疗费用是按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；生育津贴是指生育产假、流产产假、节育休假期间的工资，俗称“产假工资”，也是由生育保险基金支付。
2、用人单位的女职工享受生育保险待遇，如果职工的配偶没有工作，也可以按照国家规定享受其中的生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付，用人单位可以帮助职工提交申请。
第二，如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么生育保险待遇由谁来承担？
根据《社会保险法》规定，对于未参加生育保险的，生育保险待遇由用人单位来支付。也就是说女职工的产假、节育假期的工资，以及发生的医疗费用，由用人单位来承担。其中：工资标准，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条规定执行，也就是“对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。关于产假前的工资标准，各省市政策规定会有差异，大家可以查当地的工资支付条例或办法。
第三，如果用人单位没有足额缴纳生育保险费，那么职工少享受了生育保险待遇，这部分待遇怎么计算？由谁来承担？
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
1、如果用人单位足额缴纳社会保险，说明用人单位是按照职工实际的月平均工资来申报社保缴纳基数的。那么：
（1）如果女职工本人工资高于生育津贴，则不能要求补这个差额；
（2）如果女职工本人工资低于生育津贴，则不存补差的说法，直接享受生育津贴。
2、如果用人单位没有足额缴纳，则说明用人单位没有如实申报职工的实际月平均工资，这种情况下，女职工从生育保险基金领取的生育津贴就会比较低，需要单位来补足差额。怎么补呢？
（1）如果女职工本人工资A≥实际的员工上年度平均工资B>生育津贴C，则要求单位按（B-C）来补差额；
（2）如果女职工生育津贴C<本人工资A<实际的员工上年度平均工资B，则要求单位按（A-C）来补差额。
如果用人单位不肯补差额，可以去劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
感谢大家阅读，如果对你有用，请关注我，跟着我学习劳动法律法规，保护好自己的合法权益。
