职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、 率真 的、曲里拐弯的、 口无遮拦 的……有些人表里如一，有些人 高深莫测 ;有些刚交往觉得 亲切 ，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。
也正是因为这般复杂的原因， 人在职场 容易产生诸多情绪上的压力。值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有 明辨 那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。
八卦 这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些 真真 假假的八卦，让 人防 不胜防。应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。对待不同的职场小人，要能分清是非，能躲则躲，不要落入小人设下的陷阱。在职场上要做到能屈能伸，保护好自己。当然对于那些“伪小人”而言，虽然他们看起来并不太好相处，但并非是使坏心眼。若和他们有闹得不愉快和起冲突的时候，尽量能宽容对待，不要因小失大。 在职场中，被小人栽赃陷害，是不可避免的。甚至是背黑锅，也是经常会出现的事情。我们所要做的，就是如何降低风险，减小损失。
一，最最重要的一点，不要授人把柄。走得端，行得正。尤其是男女作风、经济，这样的绝不能碰。
二，有预知风险的能力。做任何事情，必须要坚持原则，要留下“痕迹”。
三，不贪图小便宜，不搞小动作。
四，适度表现，与上级领导保持良好的关系，至少不能有恶感。
五，对身边的人进行剖析，学会辨别人品，对一些人员低下的，建议敬而远之。不得罪，不接近。
六，不断提高自身实力和能力，让小人考虑到代价。
那么，真被栽赃陷害了，怎么办？
一，与直接领导沟通；
二，拿出确实的证据。
三，如果问题严重，甚至涉及到刑律，果断报警。绝不接受私下调解。
四，如果掌握证据，一次就要把小人搞定。
说起来简单，但是实施起来情况千变万化，见机行事吧！职场总有小人，职业还需前行！ 我相信问着可能碰到的问题，就是运气差碰到了渣人，爱弄权术，推责诿任。那也是没办法的事情。作为笔者，只有一个建议。我们要弘扬正气，这种人见一个一定要拍死一个。
面对这种情况，我只能说陷阱防不胜防，毕竟我们是阳谋，他们是阴谋，唯一的攻略就是保持自身的清白，保持自己的底线，不退缩，不畏惧。不用去提防各种陷害，只需要在被陷害的时候义正词严，底气十足就可以啦。未曾做亏心事，何必惧怕恶势力！所以说，小人难免不许提防，正直前行总是无敌！