有数据显示，回国求职的留学生中，有九成人表示在求职方面有压力，其中大部分人的压力来源于日益激烈的就业竞争。

实话实说，留学生回国就业确实压力很大，这是多方面因素共同作用导致的结果。总结归纳起来，留学生回国找工作难，主要由以下3大因素造成。

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因素一，求职者基数逐年增大。

如今的就业市场中，除了逐年增长的国内应届毕业生在找工作，还有很多青年失业者在求职。再加上留学生中，超过80%的人都因为各种各样的原因选择回国发展，国内就业竞争的激烈程度可见一斑。

因素二，国内优秀人才不断增多，一线企业求职门槛抬高。

大多数留学生回国后，对于薪资的期待值很高，普遍希望年薪能达到15万以上，而能满足这一薪资预期的企业多是大厂名企。同样的，国内求职者心仪的企业也是这些名企，互相之间的竞争必然激烈，这也给足了企业挑选的空间。

我们以国内校招为例，虽然大厂名企招聘启事上标注的要求门槛不高，但能进最终面试的求职者，基本都是国内清北复交的毕业生，以及毕业院校在QS排名世界前50的留学生。

因素三，留学生对自身软实力认识不足，求职规划不够完善。

小海马在和留学生交流的过程中发现，很应届留学生都觉得，自己在国内求职失败是因为实习经验不足。

但在小海马看来，比起实习经验，大部分留学生求职失利还是因为他们对自身情况认识不足，求职没有规划才导致屡屡碰壁。

尤其是应届留学生，他们的求职困境更为明显。和早已摸透校招时间线和规则的国内应届生相比，应届生留学生找不到工作似乎成为了常态。

目前，应届留学生该如何改善求职现状，已经成为众多留学生和家长心里的一块心病。有这方面困境的留学生不妨尝试从以下5方面入手，提高求职成功率，争取早日拿到秋招offer。

1. 合理规划求职方向。简单来说，留学生在求职前要做好求职规划，梳理过往经历，评估个人技能和专业水平，扩大岗位、目标行业以及心仪公司的范围，选取最适合，且和自身情况匹配度高的岗位进行投递。

2. 提升自身竞争力。留学生在做求职规划时，就能很好了解到自身能力的欠缺，大家可以根据后续职业发展需要，有选择性地培养技能，提升求职竞争力。

3. 精修简历。在校招期间，HR们每天都要筛选大量简历，所以排版和内容很重要。留学生需要根据岗位要求对照过往经历及能力修改简历，让HR能一眼就看出你的过人之处。

4. 扩展人际网。应届留学生可以联系已经回国就业的学长学姐，如果对方正在你的目标企业供职，那么咱们就可以依靠这层“关系”获得一个内推机会。

5. 寻求专业机构的帮助。对于大部留学生来说，想在目标企业内找到一个能帮你内推的人很难，但专业的求职机构可以。通过专业人士的帮助，留学生能够清晰了解到自身和目标岗位之间的匹配度，并获得更有针对性的求职帮助。

如果您或是您家孩子正在准备国内秋招，但是不知道什么样的岗位适合自己，或是急需精修简历和笔面试辅导，亦或是需要一个专属内推机会，都可以留言评论，或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决求职困境的办法。

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