连休37天还继续请假，公司不同意继续休假后则申请劳动仲裁？最后倒霉公司赔偿八万多赔偿金。
该员工于3月份整月到七月上旬一直请假，分别为事假7天、年假8天、陪产假15天、事假7天。注意，这里是连续休假。该员工理由为母亲精神出现问题住院、妻子生孩子、长子身体不好住院、次女出生后住院治疗。由于他认为家人身体未康复，短期内无法上班，继续钉钉请假，公司认为已经连休37天，都是照顾家人，故认为照顾家人已经不能成为继续请假的正当理由。但是该员工仍然没有来公司，于是五日后公司邮寄通知书，告知其第二天按时到岗上班，否则以旷工为由做出辞退处理。
该员工认为，家里人生病，需要我照顾，公司不应该辞退我，应该继续让我休假，于是申请劳动仲裁，仲裁驳回员工全部请求后，该员工有提起诉讼。最终判决公司制度赔偿金八万多元。
其实我想说，能让你连休37天的企业，也是个好企业了。你休了一个多月，你的工作就要有人代替，考虑过同事的感受么？你无休止的休息，难道公司白养你么？家家都有碰上事儿的时候，但是你碰上事了，不能让单位和同事帮你分担。谁家都可以有意外，也可以让你请假，但是啥事得有个度。你要是第一次第二次请假没给是不近人情，可是三番五次请假，却不自己想办法？你一个人照顾两个孩子一个老婆还有自己的父母，如果明天你岳父岳母家有事了呢？说的夸张点，你爷爷奶奶有事了呢？可以找亲戚朋友帮忙，不行就花钱找护工，总不能一遇到事除了请假让公司照顾你你自己不想任何办法吧？
即便是法律规定的年假，也要在安排好工作的前提下休息。法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。考虑到工作需要，大部分公司都不允许年假和其他假期连休。上述公司照顾员工实际情况，员工三番五次请假都批准，可是员工不考虑公司情况，在公司明确告知不批假的情况下继续不来上班，最后宁可走仲裁，仲裁不成就诉讼，终于等来了经济赔偿。
有人说这件事能体现出司法的进步，不敢苟同，我觉得恐怕更能体现出人的自私吧。#辞退员工后续# #违法开除男员工# #劳动仲裁那点事#
