网友咨询：女孩去年六月份通过遴选考试，从县财政局到市委办公室工作，刚开始来，领导安排几个科室轮岗，后由于领导调整，轮岗暂停。最近要调整科室，领导有意向将其调整到行政科搞财务工作，但自己真的不想干财务。这种情况，如何跟领导委婉表示？如何让领导不把我安排到财务岗位？
体制内，官大一级压死人，更何况，有的不止是大一级、两级，甚至三级。相信在体制内，很多朋友都会遇到自己不愿意去做的事情，但是偏偏也没有什么好的办法去拒绝。有时候，可能自己还会产生一些埋怨心理，抵触一些工作。不过，从实践中看，一旦领导定下的事情，在没有极为充分的理由面前，很难说服领导作出改变，最好还是服从为上策。
笔者单位比较要好的一个同事李林就经历过这种事情。李林以前在一个科室工作了很多年，对业务情况非常熟悉。单位另外一个科室的老张科长面临年龄大、科室人员少的实际，跟分管和主要领导反映很多次，要求给科室加派人手，自己年纪大了，记忆力不好、身体不舒服等等诸多原因，反正就是不想干了。
然后老张科长的分管领导就不断地给主要领导提意见，反复提困难。给一把手提的多了，一把手就思索着在单位找人接替，选了一圈觉得李林大学的专业跟这个老张科长科室的职能最有联系，实际上差得远了。一把手就跟李林的分管局长说想让其替换这位老张科长，分管局长自然不愿意，就给一把手推荐其他人选，局长不是很满意，而且也找过李林谈话征求其本人意见，李林当时也委婉地表达了拒绝意见，就这样拉锯战快10个月，最后老张科长临退休前4个月，单位刚好进行人事调整，局长直接拍板把李林调到了老张科室主持工作。最后，李林只能无奈接受现实，从零起步学习业务。
李林的情况基本上与题主比较相似。遇到这种情况，除了服从组织安排，基本上无解。因为不管哪种原因，如果是不符合主要领导个人意见的，任何一种方式都会给领导留下不好的印象，最终影响个人的前途。
如果直接拒绝，明确表示不愿意去。这种理由最为糟糕，会给人留下不服管的印象，毕竟大领导们都是要讲权威的。对于领导自己决定的事情，在没有极为合理的理由面前，如果直接拒绝，相当于自己断了自己的后路。更何况，领导的理由更加充分，人尽其才物尽其用，个人专业符合单位业务需要，仅此一条，就没有拒绝的理由。作为遴选的一份子，刚开始最好夹起尾巴做人。
如果委婉拒绝，找其他领导递话。这种情况下，找的其他领导不管与主要领导平级还是更高，可能会影响主要领导的想法，不管领导采纳不采纳其他领导的意见，最终都会留下一定的弊端。当然，这种不利影响要远远小于第一种直接拒绝的情况。毕竟，体制内大家相互提携，主要领导不看僧面看佛面，不会在这样的事情上过于计较。
体制内，不愿意从事的工作干起来有时候确实很难受。但是，在没有能力改变这种现状之前，不要轻易地拒绝领导安排。除非能找到特别充分的理由，或者能找到相当级别的领导干预，否则千万不要以卵击石，贸然拒绝，只会影响个人进步。