包工头不算企业老板，跟着干活不发工资该找谁？法律上如何定位？
在建筑领域实际施工的人员往往都是进城务工的农民工，这些人往往信息闭塞，为了找到合适的工作必须通过包工头的介绍。而包工头在我国法律上并没有明确的定位，但可以确定的一点就是包工头不具备用人资格。
但农民工与包工头之间的工作关系在某些情况下仍然可以被认为是一种劳动关系。劳动关系的认定不仅仅取决于用人单位的法律地位，还包括工作内容、工作时间、工资支付等因素。在这种情况下农民工仍然享有一些劳动权益，例如获得合理工资、安全工作环境等。
如果包工头拖欠农民工工资，农民工可以采取以下措施来维护自己的权益：
·1.与包工头协商：首先尝试与包工头直接沟通，要求其支付拖欠的工资，有时候通过协商可以解决问题。
·2.寻求法律援助：咨询当地的法律援助机构或律师，了解农民工的权益和可行的法律途径，他们可以提供具体的建议和指导。
·3.向劳动监察部门投诉：如果包工头违反劳动法律法规，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，他们可能会介入调查并采取适当的措施来保护农民工的权益。
·4.提起劳动仲裁或诉讼：如果其他途径无法解决问题，农民工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
无论采取哪种措施，农民工都应该保留好与工作相关的证据，如合同、工资记录、工作证明等，这些证据将有助于支持他们的主张。
此外为了避免类似问题的发生，农民工在选择包工头时可以更加谨慎，了解其信誉和资质并尽量签订明确的合同，明确工资支付方式和时间等重要条款。同时政府和社会也应该加强对农民工权益的保护，加大对违法拖欠工资行为的打击力度，确保农民工的合法权益得到保障。