单位无故给你调岗降薪，劳动者如何依法应对？
其实，从法律上来讲所谓的降薪调岗并不是一个正确的法律用语，因为在法律上的降薪调岗所对应的是 两个完全不同的法律关系。
公司给你降低薪水，调低工资的行为在 法律上属于变更劳动者的薪酬待遇 。公司给你调岗的行为在 法律上指的是劳动条件和岗位的变动 。
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，单位要给劳动者调岗降薪，那么这些情况都属于对你们之间 劳动合同内容的实质性变更。
根据劳动法的规定，对劳动合同进行变更不是单位一方面就可以决定的， 劳动合同相关核心条款的变动必须要单位和劳动者协商一致，同时还必须采用法定的书面形式进行变更才会发生法律效力。
这也就是说，我们在面对单位口头通知我们调整岗位或者降低工资的情况下， 作为劳动者的一方就要明确做出不同意的意思表示 。这种意思表示可以是口头的，也可以是书面的。
在现实生活中，作为单位的一方往往不会和劳动者进行协商，还有的单位在没有通知劳动者的情况下就直接给劳动者办理了转岗和降薪的手续。
那么面对这种情况的时候，劳动者就要注意 留存相应的证据材料， 因为这些证据材料是你事后赢得纠纷并获得补偿的关键环节。
劳动者在面临单位耍流氓的时候，一定要注意保存相关的 调整岗位通知或者文件，也要注意保存自己的工资流水，查阅复制自己的工资表，之后就可以向单位发出正式的、书面的文件，明确拒绝调整岗位或者是降低薪水的行为。
注意， 书面的拒绝通知一定要在30天之内发送到单位 ，相关的证据材料也必须在30天之内获取完毕。因为根据法律的相关规定，如果劳动者在30天之内没有明确拒绝调岗降薪的话，那么就会自动视为劳动者通过默认的方式接受了单位的安排。
当然，还有一点需要注意，如果你已经和单位就调整岗位和薪金签订了书面的协议的话，那么这种情况下就基本上不能再通过以上我们所说的手段来维护权益了。
因为在这种情况下除非你本人可以证明单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定的情况，否则的话法律会认可你们之间的协议效力，所以在通常情况下千万不要违背自己的真实意愿和单位签订任何对自己不利的书面文件。
在完成了以上的取证步骤和书面通知之后，这时候才是劳动者提出劳动仲裁的最佳时机！
劳动者可以要求单位按照之前劳动合同的明确约定来提供应有的工作条件、工作环境和薪金待遇，同时还可以要求单位补足之前减少的工资待遇。
另外，还有一点我们务必要知道，如果单位在相关的规章制度或者是劳动合同中明确和你约定了单方面调整岗位的权利，那么单位对你的调岗动作也不一定就必须经过你的同意， 但是单位要给你降低薪水的话，那么就一定要经过你的同意之后才能调整。
好，今天的分享就到这里！
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