劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷，如工资、社保、福利、合同、解除、经济补偿等问题。

劳动争议的处理方式有哪些呢？ 是否必须通过仲裁来解决呢？本文将通过一个案例来分析和普及相关的法律知识。

【案例摘要】

小王是一家公司的销售员，与公司签订了一年期的劳动合同，合同约定了基本工资、提成、社保等内容。

小王工作表现优秀，每个月都能完成销售任务，并且得到了公司的表扬和奖励。 然而，在合同期满前一个月，公司突然通知小王，由于经营困难，要对部分员工进行裁员，小王就在其中。

公司表示愿意按照法定标准给小王支付经济补偿金，并且要求小王签署一份解除劳动合同协议书。

小王觉得自己受到了不公平的待遇，认为公司没有正当理由解除劳动合同，并且没有提前30天通知他。

他拒绝签署协议书，并要求公司继续履行劳动合同或者支付更高额的经济补偿金。 公司不同意小王的要求，并且威胁说如果小王不签署协议书，就不给他发工资和社保。

小王无奈之下，向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会召集了双方进行调解， 但是双方坚持各自的立场，没有达成一致意见。调解委员会出具了一份调解书，证明调解未果。

【焦点争议】

争议点一：公司是否有正当理由解除劳动合同？

争议点二：公司是否应该提前30天通知小王？

争议点三：小王是否有权要求公司继续履行劳动合同或者支付更高额的经济补偿金？

【律师说法】

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间不能胜任工作；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（三）劳动者因为过失或者故意使用人单位遭受重大损害

等等情形。如果出现上述情形，则可以解除劳动合同。

可以看出，公司没有正当理由解除与小王的劳动合同。小王在试用期间已经通过了考核，并且没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损害，更没有与其他用人单位建立劳动关系。

公司以经营困难为由裁员，也不属于法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司单方面解除劳动合同，属于违法行为。

争议点二：公司是否应该提前30天通知小王？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据上述规定，可以看出，公司也没有符合提前30天通知小王或者支付一个月工资的经济补偿金的条件。

小王没有患病或者负伤，也没有不能胜任工作，更没有发生导致劳动合同无法履行的重大变化。

因此，公司未提前30天通知小王或者支付一个月工资的经济补偿金，也属于违法行为。

争议点三：小王是否有权要求公司继续履行劳动合同或者支付更高额的经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为： 每满一年支付一个月工资的赔偿金。不足一年的按比例计算。但是赔偿金总额不得超过十二个月的工资。

可以看出，小王有权要求公司支付赔偿金，并且赔偿金应当按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。

如果小王与公司签订了一年期的劳动合同，并且在合同期满前被解除，则他应当获得一个月工资的赔偿金。

如果小王与公司签订了两年期或以上的劳动合同，并且在合同期满前被解除，则他应当获得两个月或以上的工资的赔偿金，但是不超过十二个月。

同时，小王有权申请仲裁或者提起诉讼，请求确认继续履行劳动合同关系，因为公司未依法解除劳动合同。

如果仲裁委员会或者人民法院支持小王的请求，则公司应当继续与小王履行劳动合同，并且支付小王在诉讼期间的工资和社保等费用。

结语

通过以上的案例分析，我们可以了解到，劳动争议调解未果，并不意味着必须通过仲裁来解决。劳动者还可以选择申请仲裁或者提起诉讼，来维护自己的合法权益。

同时，我们也可以学习到，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。