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今天一大早，站内私信收到了一名网友的短信，他说公司9月10日前要求他调换岗位，薪资也发生了变化，少了一些。他不肯调岗，现在公司以他违反公司分配为由，强令他辞职。他问该怎么办？

*今条头日**“职场反黑第一人”朱光兵回复如下：

一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

二、当然，劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。

还有，以前月薪一万五，调到一个只有五千的岗位，这个属于工资变动太大！以上情况，必须要征得劳动者同意！

三、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友*底卧**深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！