这几年我作为用人部门领导，前前后后面试了几百号人，可以说在这些人的去与留之中发挥着决定性的作用。而我自己也在这个过程中多次跳槽，作为应聘者参加了许多场面试。

作为面试官和被面试者的双重经历，给我的最大感触就是：

这个世界是个巨大的草台班子。

很多工作，并不是你不够优秀干不了，只是 你没有争取到机会 。

而能不能争取到机会，很大程度上，则 取决于你怎么去“征服”目标企业 。

从实操的角度就是：

第一， 面试 表现在求职中真的很重要；

第二，面试中， 演技 决定成败！

今天我们先不讨论第一点，重点来说说怎么靠“演得好”在众多应聘者中脱颖而出，收获“令人心动的offer”。

其实，要在面试中成为一个“好演员”，你只需要演出三点就可以了： 专业感、风格和个人价值 。

我们接下来就分别针对这三点，讲讲怎么提升自己的“演技”。

演专业感

顾名思义，就是尽可能表现出，你对该行业、该工作很熟悉，是这个领域的专家。

每个人都会对专家有敬畏心理，而企业对于那些在面试过程中体现出来很强的专业素质的求职者，往往会非常愿意签下来。

想要演好“行业专家”，要求求职者在面试之前，就做好功课，多收集些信息。充分了解不同行业的面试风格，形成相应的面试话术。

很多人都有专家的本事，最可惜的是，往往不是每个人都能体现出来

这就要求面试者尽可能地用一种既有深度、又亮眼的方式，体现出自己的专业素养来，而不是泛泛而谈一些与行业、工作关系不大的经历。

这一点在应届生*特中**别普遍。 很多人会疑惑，为什么我又是学生干部，又有很多实习、社会实践经历，心仪的OFFER却被一个看起来平平无奇的竞争者抢走了？

答案是，很可能你引以为豪的社会实践经历，在面试官眼中十分浅层，且与这份工作毫不相干。而那个看似简历只有几行的竞争者，却可以围绕该行业和工作，针对性地说出非常切题且有深度的见解。自然，后者在面试中是有绝对优势的。

演风格

作为一个面试官，被问到“你为什么在多个条件差不多的求职者中选择了这一个”时，我经常使用的一个回答是，“ 有眼缘 ”。

我自己分析了一下什么叫“有眼缘”。很重要的一点是， 应聘者的语言、着装、自述个人性格等多个方面中体现出的“个人风格”和这份工作匹配度比较高 。

比如，我们在招聘技术类工作人员时，其实碰到夸夸其谈、用词华丽卖弄的求职者，我往往会对对方说，“你的口才很好，但你的个人风格与这份工作不匹配”。实际上的意思，就是对于看重务实精神的岗位，我们希望虽然希望求职者具备良好的沟通能力，也更希望看到其踏实认真的个人气质。

另一方面，面试承担销售任务的岗位时，我们可能就会觉得，口若悬河的求职者就是合适的选择了。这种时候，“有一分吹成十分”，可能反而就变成了闪光点。

针对不同的行业也是同样。面试体制内的央企和国企，这部分企业通常求稳，所以面试时可以采取更为稳重的风格，针对求职动力、之前工作的离职原因等多做准备（大概率会被问到）。

人靠衣装，佛靠金装。面试体制内或者“高大上”的行业，不合适着装会让你直接出局

面试互联网大厂，这部分企业往往青睐创新性强、年轻有拼劲的员工，在面试时可以更突出进取的风格。

用面试央企的风格去面互联网大厂，或者反过来，都会留给面试官“这人非常不专业”的印象，估计结果都是一个惨不忍睹。

演个人价值

所谓“演个人价值”，说白了，就是 尽可能地表现出“我配得上这份工作，我就是你们想要的那个人” 。

告诉企业，你就是他们想要的那个人

很多求职者虽然表现出了一定的专业性，却畏畏缩缩，缺乏自信，仿佛自己配不上这份工作。

表现出更高的个人价值，不仅对获取工作至关重要，还直接影响到你的定级、定薪、具体工作安排，甚至以后在企业中的长远发展。

想要“演出”个人价值，首先需要求职者从心理上树立一个观念，那就是： 不管你的个人条件怎样，过往经历怎样，毕业院校是不是985211，你能够参加这场面试，就说明你配得上这个岗位，企业也已经认为，你有得到该份工作的充分潜力。

能一起进入面试环节、竞争同一个岗位的人，履历和能力都不会有太大差距。 到了这个环节，企业也已经认为所有人的硬性条件都是合格的了，所以， 无需再被所谓的“劣势”所束缚 。

可能很多人会想说，我是跳槽的，原来一个月8千，现在要到一个月一万五，我是不是太贪了，配不上这份工作？

可是， 你之所以跳槽，不就是为了涨薪的吗 ？如果平薪，你为啥要跳槽呢？只要涨薪维持在合理的范围内（30%-50%，除非你的上一份工作被恶意压薪），企业会认为你提涨薪很正常，说明你有自信，可以胜任这份工作。

还是那句话，世界是个巨大的草台班子，只要上了这个舞台，接下来就看你的演技怎样了。什么时候你演好了精英，你就成了精英；等你演好了领导，你会发现，自己已经坐上了领导的椅子。

欢迎在评论区沟通交流，也祝大家成功斩获OFFER，想啥有啥！