事业单位在编人员甲（女）与千里之外的事业单位在编人员乙（男）都是自媒体达人，行业性质一样，算是同行。两人分别拥有上百万粉丝，在网上颇有话语权。
两人由于维权而闹出矛盾，开始在网上相互攻击、开撕，你说我不好，我说你很坏，大有针尖对麦芒之势。
互联网是有记忆的，相关的痕迹难以抹去。有意思的是，甲在网上找出乙17年前亲自撰写、亲自发布在网上的一篇酒后找小姐的小作文，向乙所在的单位书面举报。
单位书面答复称，找乙谈过话了，乙不承认有酒后找小姐这回事。由于没有盖公章，甲又在网上晒图，说事，认为*访信**答复不够规范……
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学过法律的人都知道，民事纠纷、违法案件、刑事案件都有时效限制。
找小姐属于违法行为，构不成犯罪，男女双方毕竟是你情我愿，存在着钱色交易。
既然是违法行为，应当根据《治安管理处罚法》，由公安机关给予罚款、拘留这两种行政处罚。
喝酒不违法，但酒后找小姐这一行为，属于卖淫嫖娼，根据《治安管理处罚法》第66条的规定，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
找小姐这一违法行为，有追诉时效的限制。也就是说，只要错过了时效期，就不能给予行政处罚了。
《治安管理处罚法》对此有严格的规定。第22条是这样规定的：违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
除非被侵害人在违法行为追究时效内向公安机关控告，公安机关应当受理而不受理的，才不受6个月这一追究时效的限制。
从乙的那篇自曝找小姐的小作文以及这些年来的一系列小作文来看，没有任何人在17年前控告他找过小姐。
为什么要规定这么一个追诉时效？原因很简单：时过境迁，证据难找。
撇开追诉时效不提，没有过硬的确凿的证据，公安机关怎能认定当事人违法呢？怎么可能给予罚款和拘留的处罚呢？
17年前为乙提供服务、被他拒绝的那个小姐是谁？肯定是查不到的。即使有该男子一方的供述，也不能给予他行政处罚。
17年前，乙不到30岁，已经结婚，孩子不到一周岁。甲书面举报乙17年前于一次酒后找小姐，所在单位负责人，只能找当事人了解情况。这也算是例行公事。
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乙怎么可能承认有那么一回事呢？至于那篇小作文，乙可以说成是，自己作为文学青年，是以第一人称写的小小说，纯属虚构，请勿对号入座。
倘若乙找小姐被坐实，并且证据确凿，铁证如山，不容抵赖，他所在的单位是可以给予其纪律处分的。这是没有追诉期的。
纪律处分的种类有，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，共六类、
受处分的期限为，警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级和撤职都是24个月。
问题在于，即使乙真的有酒后找小姐的经历，但毕竟是年代久远、获取证据困难，公安机关都不会处罚，单位怎么能够处理呢？显然不能给他任何纪律处分。
甲的举报，只会有损乙在单位里的面子。
说一千道一万，男人行走江湖，洁身自好，能够抵挡着美色的诱惑，心中自有道德律，自觉遵守法律，肯定是对的！