今年5月份，市民陈女士的母亲在上班途中发生车祸，导致膝盖受伤。之后，陈女士就一直在为母亲报销医药费以及申请误工费的事儿而奔波。她告诉我们，为了申请误工费，需要母亲工作的单位出具一些证明。可是，单位却迟迟不愿意提供。
陈女士说，她的母亲今年59岁，4月初，经人介绍，到了开发区一家化妆品公司做保洁员。今年5月6号早上，陈女士骑着电瓶车载着母亲一起去上班，不幸出了车祸。
事故发生后，陈女士和母亲都被送到了瑞慈医院。经检查，陈女士只是膝盖擦破了，而她的母亲伤得有点重。
陈女士说，母亲做完手术后就留在了如东老家休养，虽说已经过去快半年时间了，但受伤的腿仍然无法正常行走。而这段时间，她也一直在为母亲的医药费和误工费四处奔走。
报销医药费的相关票据，陈女士都有。而误工费这一块，保险公司要求陈女士提供她母亲的工资证明，劳动合同等相关资料。陈女士说，据她了解，当初，母亲是签过合同的。只是当时她没有陪同在场，公司也没有留一份给她母亲。
陈女士说，那家化妆品公司也提供过劳务公司负责人的电话给她，不过，她和对方通话以后，对方连公司名称和地址都不肯透露，更别提要他打工资证明的事儿了。
为了母亲的误工费，陈女士前后请了不少假，可是跑了多次，仍然没个结果，心里十分焦急。采访当天，记者和她一起来到了她母亲工作的那家化妆品公司。不过，未经允许，记者无法进入。公司的一位钱经理在电话里告诉记者，陈女士的母亲是和劳务公司签的合同，她会请劳务公司的经理立刻联系她处理此事。
不一会儿，劳务公司的经理就给陈女士打电话了，可无论陈女士怎么问，他还是不愿透露公司的名称和地址，只说自己不在公司，稍后会和陈女士约个地方，私下解决此事。
编后话：签好劳动合同 面对劳动争议才不慌
在记者采访过后，陈女士向我们反馈，已经和劳务公司的经理谈了一次，对方要求她的母亲主动辞职，并且保证拿到合同和工资证明以后不追究公司任何责任，而公司也会作出一点经济补偿。不过，对于补偿的金额，陈女士和母亲并不满意。她表示，会继续通过劳动部门以及司法途径为母亲维权。今天我们讲的两个事情都是在发生意外或者发现疾病后，与公司产生了劳动争议。应该说，作为员工面对公司时通常是弱势的那一方，所以在就职前一定要签好劳动合同，以最大程度保护自己的合法权益。