劳动者与用人单位确立劳动关系之后，双方会签署一份劳动合同来确保对方履行各自的义务，一般是一式二份，由用人单位和劳动者分别保存。
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但有些粗心大意的劳动者并不会妥善保管自己的那份劳动合同，只是随手将它一放，等到真正与用人单位产生劳动争议，需要用合同来维护自己的合法权益时，却发现合同早已丢失。
那么，面对劳动者在申请劳动仲裁时，如果遭遇劳动合同丢失的情况，又该如何处理？
一般劳动合同一式二份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此，劳动者在发现劳动合同丢失的第一时间，可找到用人单位要求对方复印一份，或者与用人单位协商，补签一份劳动合同，但程序往往过于繁杂。
以上情况属于比较乐观的说法，实际上，与用人单位产生劳动争议，有时候补签合同并不顺畅。
若是实在无法提供劳动合同，又急于申请劳动仲裁维护自己的合法权益，只要能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系既可。
若无法提供劳动合同，或者用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件;
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
④劳动者日常考勤记录;
⑤同事的证言等。
其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者没有劳动合同，但有证明劳动关系的证据，这是申请劳动仲裁维权能否成功的关键一步。
所以劳动者平常就应该注重对劳动合同的保管，不要等到发生劳动争议的时候才想起劳动合同的重要性。
当然，虽然没有证据也可以申请劳动仲裁，但是却存在败诉的风险，这样对劳动者而言，是得不偿失的。
☆法邦建议：若是在职期间，劳动合同丢失，第一时间就是应该和单位协商补签或者复印，避免日后出现劳动争议，申请劳动仲裁维权时，因缺乏充足证据，而浪费时间和精力得到败诉的结果。