女职工生育时，用人单位参加生育保险并已为其正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上。
关于10个月的细节，你可能还不知道这些坑
Q
产假期间是否应当有工资？工资标准多少？
生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴支付标准：上年度用人单位职工生育保险月人均缴费基数÷30天×产假天数。
Q
生育津贴和产假工资能同时领取吗?
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
Q
生育津贴可以自己领吗?
生育津贴是生育保险基金支付给单位用于补贴女职工产假期间单位给女职工发放的工资，因此，个人在产假期间正常领取基本工资，生育津贴由单位领取不发放给个人。
Q
我生孩子的时候，参保未满10个月，没有生育津贴，休产假期间单位应当给我发工资吗？
对未参加生育保险的（参保未满10个月），按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
Q
10个月是指的生的时候10个月还是指的报销的时候10个月？
以出生时间为准，往前推10个月。差一天都不行。
Q
我中途换了单位、换了城市，这10个月能累计吗？
部分地区的细则规定，生育津贴发放的相关费用是以发生生育保险费用时所在单位为准。按照这种规定，中途换了单位的参保人则无法领取生育津贴。（具体以当地政策为准）
Q
生完孩子后接着辞职可以领取生育津贴吗？
从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
部分地区的细则规定，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放。所以每个地方执行的情况可能有所不同，有的地方有可能则无法申领生育津贴（具体以当地政策为准），所以建议领取了生育津贴后再离职。
把复杂的政策简单说起来！
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