最近，公司来了很多新人。其中一期新人培训的时候，一个乖妹子迟到了，我笑着让她坐下，然后继续上课。
后来，她特地买了丸摩堂的奶茶来谢我，好死不死又是我最喜欢的葡萄丸茶，然后我们成了忘年之交……呸！不对……我们成了莫逆之交！
我记得她正式用请教的慎重态度问我的第一个问题是：萌姐，我要怎么融入我的团队中去呢？周围的同事们工作、玩笑都很放松、很随和，但是我一直插不了话，一天两天，一个星期了，还是感觉融不进去！我该咋办？
如果早些年有人这么问我，如果是一般人这么问我，如果早些年一般人这么问我，我的答案只有一个字：凉拌！
但是现在的我佛系了，升华了，想要变成灯塔照耀别人了，所以我认真给她分析了这道幼儿园小班的作业题，后来她说这道题的难度已经是初三的奥数。
新人进入职场，不明确工作内容，不了解工作流程，不认识工作伙伴，一片空白，十分陌生。看到老人吹牛讲段子，谈笑风生，新入肯定羡慕，想要加入寻找存在感。
但是，新人想要融入一个团队肯定是需要一段时间的。因为你和团队的其他人都需要时间来做两件事。
第一，了解。你需要知道他们姓甚名谁，在什么岗位负责什么工作内容，他们跟你的工作是否有关联，他们跟你是否有直接的利益关系，他们的工作对你的影响由高到低的排列顺序……
第二，证明。职场跟家庭、学校最大的区别是，这里的每个人的价值都是明码标价的。老人的价值体现在他们现在的工作成绩上、KPI指标上，小白的价值体现在学习能力、适应能力和优化能力上。每个人都需要向其他人证明自己是有价值的，并且未来会越来越有价值。
“融入”本身就是一个双向选择，而“了解”和“证明”这两件事也是相辅相成的。
你了解他，看到了他的价值，就会进一步了解他；他证明不了价值，让人没有了解的欲望，也就看不到更多的价值。
厉害的人展示了价值，你想要靠近他，向他学习；不出彩的人展示不了价值，让人没有追逐的欲望。
虽然这种评估片面又势利，但是现实而且实用。
所以，在融入团队这个期间，新人至少可以做三件事加速融入的进程：
第一、用最快时间的记住团队每个人的名字，并且准确无误的叫出来，名字跟脸一定要对上号，不要弄错；
第二、凡是与你打照面或者有目光接触的人，主动点头示意，如果是休息可以顺势说一两句，至少微个笑；
第三、踏实努力地工作，用最快的速度出成绩，这是职场生存最基本的原则——努力且优秀的人是有价值的，值得投资！融洽的同事关系就是一种投资，情感投资。
说了这么多，其实总结起来只有两点：第一、记住他人的名字，微笑着跟人打招呼，这是职场中最基本的礼仪；第二、努力创造价值，只有有用的人才会获得他人的认同和尊重，职场永远是以强者为尊。
有价值的人，他们会主动靠近你，拉着你融入圈子；没有价值的人，最后都走掉了，融入与否已经不重要了。
好了，祝各位新人早日成为一个有价值的人。
下期，咱们江湖再见！